Автор: admin

У ніч із 24 на 25 жовтня Україна переходить на зимовий час. О 04:00 стрілки годинників переводимо на одну годину назад – на 03:00. Зміна часу – привід приділити додаткову увагу режиму відпочинку, організації змін і безпеці працівників. На які ризики варто звернути увагу? Втома та неуважність. У перші дні після переведення годинників варто уважніше стежити за самопочуттям. Сонливість і недостатній відпочинок можуть заважати зосередитися та вчасно відреагувати на небезпеку. Особливо це важливо для водіїв, операторів обладнання, працівників, які виконують роботи на висоті або працюють із рухомими механізмами. Додаткова година нічної зміни. Якщо зміна охоплює момент переведення годинників і її початок та завершення залишаються прив’язаними до тих самих показів годинника, фактична тривалість роботи збільшується на годину. Це потрібно врахувати під час організації роботи, перерв і передавання зміни, а також обліку відпрацьованого часу. Робота та пересування в темряві. Після переведення годинників вечірні сутінки за місцевим часом наставатимуть раніше. Недостатнє освітлення робочих[…Читати далі…]

Професіоналізм – це не лише відповідальне виконання посадових обов’язків, а й повага, розуміння та підтримка людей, з якими ми працюємо. У щоденній діяльності важливо створювати середовище, у якому кожен працівник відчуває повагу, довіру та психологічну безпеку. Що допомагає підтримувати здорову атмосферу в колективі? Уважність до емоційного стану колег. Уміння слухати без осуду та поспішних висновків. Підтримка й розуміння замість надмірної критики. Повага до особистих меж кожного. Турбота про власне емоційне благополуччя та збереження балансу між роботою й особистим життям. Психологічна підтримка починається з простих речей – доброго слова, щирої уваги та готовності допомогти. Саме взаємоповага, довіра й небайдужість сприяють формуванню згуртованої команди та створенню сприятливого психологічного клімату в робочому колективі. Пам’ятаймо: сильна команда – це не лише спільна мета, а й людяність у ставленні одне до одного.

В Україні запустили нову послугу, яка дозволяє отримати витяг з Єдиного державного реєстру ветеранів війни (ЄДРВВ) онлайн. Документ підтверджує статус ветерана війни або члена сім’ї загиблого Захисника чи Захисниці України. Він може знадобитися для оформлення державних пільг, соціальних гарантій та підтвердження відповідного статусу в державних установах. ХТО МОЖЕ ОТРИМАТИ ВИТЯГ? Послуга доступна особам, відомості про яких внесені до реєстру та які мають один із таких статусів: учасник бойових дій або учасник війни; особа з інвалідністю внаслідок війни; член сім’ї загиблого (померлого) ветерана чи ветеранки війни; член сім’ї загиблого (померлого) Захисника чи Захисниці України; постраждалий учасник Революції Гідності; особа з особливими заслугами перед Батьківщиною. ЯК ОТРИМАТИ ДОКУМЕНТ ОНЛАЙН? Авторизуйтеся на порталі «Дія». Перейдіть до розділу «Ветеран PRO» та оберіть послугу «Витяг з Реєстру ветеранів». Перевірте дані заяви й натисніть «Готово». Дочекайтеся опрацювання запиту. Після успішного опрацювання витяг надійде до особистого кабінету на порталі «Дія» та на електронну пошту у форматі PDF.[…Читати далі…]

Запитання: Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати? Коротка відповідь: Ні, це заборонено. Законодавство про працю не передбачає можливості заміняти оплату надурочної роботи наданням іншого дня відпочинку (відгулу). Правове обґрунтування: Пряма заборона: Згідно з ч. 4 ст. 106 Кодексу законів про працю України (КЗпП), компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу прямо заборонена. Порядок оплати надурочних годин (ст. 106 КЗпП): Погодинна система: робота в надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. Відрядна система: виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації (з погодинною оплатою) за всі відпрацьовані надурочні години. Підсумований облік робочого часу: як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад норму в обліковому періоді (у порядку частин 1 та 2 цієї статті). Висновок: Якщо робота виконувалася як надурочна, роботодавець зобов’язаний її оплатити відповідно до ст. 106 КЗпП. Заміна грошової[…Читати далі…]

В Україні представлено дев’ять нових національних стандартів у сфері виявлення, моніторингу та контролю азбесту, а також безпечного поводження з азбестовмісними матеріалами. Їх упровадження є важливим кроком до підвищення безпеки працівників під час відбудови країни та наближення до європейських вимог з охорони праці. У заході, присвяченому впровадженню нових стандартів, взяла участь начальниця відділу з питань гігієни праці Державної служби України з питань праці Людмила Харчук. Під час обговорення особливу увагу приділили професійним ризикам, пов’язаним із впливом азбесту, зокрема під час демонтажу пошкоджених будівель, розбирання завалів та поводження з відходами від руйнувань. Чому це важливо? В умовах повномасштабної війни та масштабних руйнувань об’єктів інфраструктури проблема впливу азбесту набуває особливої актуальності. Його небезпечні волокна можуть потрапляти в повітря під час руйнування або демонтажу конструкцій, створюючи серйозну загрозу для здоров’я працівників. Нові стандарти визначають сучасні методи відбору проб, дослідження будівельних матеріалів і відходів на вміст азбесту, а також вимірювання концентрації азбестових волокон у повітрі.[…Читати далі…]

Від «усних домовленостей» до 100% легального бізнесу: як сервіс «Інтерактивний інспектор» допоміг підприємцю відкрити мережу кав’ярень в Одесі. Коли підприємці замислюються про розширення бізнесу під час воєнного стану, часто виникає острах перед «паперовою тяганиною» та перевірками. Дехто навіть розглядає варіант випробувального терміну на умовах усних домовленостей. Але чи варто ризикувати репутацією та грошима, якщо можна отримати безкоштовну допомогу від держави? Показуємо на реальному кейсі, як сервісна підтримка замість штрафів допомагає бізнесу стартувати безпечно! 👇🔍 КЕЙС: Відкриття мережі кав’ярень (Одеса) • Ситуація: Підприємець планував відкрити нову мережу кав’ярень та найняти близько 10 працівників (бариста, кондитерів, адміністраторів). • Сумніви: Через нестабільну ситуацію роботодавець побоювався бюрократії та розглядав неофіційний випробувальний термін. • Рішення: Звернення до Південного міжрегіонального управління Держпраці через сервіс «Інтерактивний інспектор». 💡 Що зробив «Інтерактивний інспектор»?1️⃣ Консультація без ризиків та перевірок Підприємець отримав фахову допомогу на засадах довіри та конфіденційності. Жодних позапланових візитів чи санкцій після звернення! 2️⃣ Простий алгоритм легалізації[…Читати далі…]

«Проголосуй за мою донечку в конкурсі!» – на перший погляд, звичайне прохання. Але за таким повідомленням може ховатися фішингова атака, мета якої – отримати доступ до вашого акаунту. Перейшовши за підозрілим посиланням, ви ризикуєте втратити контроль над профілем. А шахраї можуть використати його, щоб виманювати гроші у ваших контактів, збирати персональні дані або поширювати небезпечні повідомлення від вашого імені. Як захистити свій Telegram? Не переходьте за сумнівними посиланнями, навіть якщо повідомлення надійшло від знайомої людини. Увімкніть двоетапну перевірку для додаткового захисту акаунту. Перевіряйте активні сеанси та завершуйте ті, які вам не належать. Обмежте коло осіб, які можуть бачити ваш номер телефону, фото профілю та додавати вас до груп. Нікому не повідомляйте коди входу та інші дані для авторизації. Пам’ятайте: навіть знайомий акаунт може бути зламаний. Якщо отримали підозріле прохання, краще зв’язатися з людиною іншим способом і переконатися, що це справді вона. Гортайте картки та перевірте налаштування приватності у своєму Telegram[…Читати далі…]

Фейкові новини, підроблені голоси за допомогою ШІ, підозрілі посилання та шахрайські збори – в інтернеті дедалі більше способів маніпулювати довірою користувачів. Чи вмієте ви відрізняти правду від дезінформації та захищати себе від цифрових загроз? Перевірити свої знання можна за допомогою Національного тесту з медіаграмотності на платформі Дія.Освіта. На вас чекають: 25 практичних завдань на основі реальних ситуацій; питання про кібербезпеку, фактчекінг, соціальні мережі та штучний інтелект; перевірка навичок розпізнавання інформаційних маніпуляцій; сертифікат і персональна аналітика результатів – від «Новачка» до «Гуру». Це чудова нагода оцінити власну медіаграмотність, виявити прогалини у знаннях і навчитися впевненіше орієнтуватися в інформаційному просторі. Не відкладайте на потім! Пройти тест можна до 30 жовтня. Посилання на тест: https://osvita.diia.gov.ua/…/national-media-literacy… Ініціатива реалізується Міністерством культури України та Міністерством цифрової трансформації України в межах Національного проєкту з медіаграмотності «Фільтр» на платформі Дія.Освіта. Будьте уважними до інформації – перевіряйте, перш ніж довіряти та поширювати!

Штучний інтелект відкриває нові можливості для досліджень: допомагає аналізувати дані, працювати з джерелами, перекладати тексти та автоматизувати рутинні завдання. Водночас його використання потребує відповідальності, критичного мислення та дотримання принципів академічної доброчесності. Як використовувати ШІ відповідально? Допустимо: перекладати тексти, форматувати матеріали, писати й перевіряти код, упорядковувати дані та структурувати ідеї. Неприпустимо: вигадувати результати досліджень, подавати згенеровану інформацію без перевірки, визнавати ШІ співавтором або передавати йому конфіденційні матеріали для рецензування. Що варто пам’ятати дослідникам, рецензентам і науковим установам? Дослідникам – перевіряти факти, джерела та результати, отримані за допомогою ШІ. Рецензентам – захищати конфіденційність наукових праць і самостійно здійснювати експертне оцінювання. Науковим установам – розробляти чіткі правила використання ШІ та захисту даних. Головний принцип простий: штучний інтелект може допомагати в науковій роботі, але не звільняє людину від відповідальності за її результати. Ознайомитися з рекомендаціями щодо відповідального використання ШІ в науці: https://curly.click/r/de75 Матеріал підготовлено за сприяння проєкту «Цифровізація для зростання, доброчесності та прозорості» (UK[…Читати далі…]