Цивільні особи, які були звільнені з російської неволі, можуть скористатися передбаченими державою видами підтримки. На інформаційному плакаті наведено відомості про порядок отримання одноразової грошової допомоги, а також інформацію щодо медичної, психологічної, соціальної та правової підтримки.
Читати далі
На інформаційному плакаті зібрано основні рекомендації щодо перших дій, контакти відповідальних служб, інформацію про державні гарантії, а також юридичну та психологічну підтримку для родин осіб, зниклих безвісти.
Читати далі
Запитання: Чи зобов’язаний роботодавець оформлювати паперову трудову книжку працівнику, який працевлаштовується вперше? Відповідь: Ні, за власною ініціативою не зобов’язаний. Проте він має це зробити, якщо цього вимагає сам працівник. Що каже закон? Електронний формат – основний: Відповідно до ст. 48 КЗпП України, зараз облік трудової діяльності ведеться в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Пенсійного фонду. Право на паперову книжку залишається: Якщо працівник, який вперше приймається на роботу, вимагає оформити паперову трудову книжку, роботодавець зобов’язаний це зробити протягом 5 днів після прийняття на роботу. Обов’язок вносити записи: На вимогу працівника роботодавець також зобов’язаний робити всі записи (про прийняття, переведення, заохочення та звільнення) у паперовій книжці, яка зберігається безпосередньо у працівника. Резюме: Якщо новий працівник не просить паперову трудову книжку, його облік ведеться виключно в електронному вигляді. Якщо просить – роботодавець зобов’язаний її оформити.
Читати далі
Фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці провели зустрічі з колективами Центрів первинної медико-санітарної допомоги у Південному та Овідіополі. Медичні працівники щодня ризикують власним здоров’ям, контактуючи з інфекціями та небезпечними факторами. Саме тому важливо знати свої права та алгоритми захисту. Головне про розслідування профзахворювань медиків: • Як це працює? Зв’язок хронічного захворювання з умовами праці визначається за процедурою, затвердженою Постановою КМУ № 337. • Специфіка діагнозів: такі інфекції, як туберкульоз, вірусні гепатити та ВІЛ, що виникли через роботу, розслідуються як хронічні професійні захворювання. • Профілактика – понад усе: роботодавець зобов’язаний контролювати шкідливі фактори, вчасно проводити атестацію робочих місць, забезпечувати колектив ЗІЗ та організовувати періодичні медогляди. • Нові стандарти медоглядів: під час зустрічей окремо розібрали вимоги до обов’язкових медичних оглядів за новим наказом МОЗ України № 1393. Безпечні умови праці в медицині – це не формальність, а обов’язкова умова збереження здоров’я наших лікарів та медсестер. Є запитання щодо охорони праці у медичній сфері?[…Читати далі…]
Читати далі
Національна програма стажування для людей віком 50+ «Досвід має значення» – можливість знайти нову роботу, опанувати новий напрям діяльності або повернутися до активного професійного життя. Учасники програми отримають: • допомогу в оновленні резюме та підготовці до співбесід; • зустрічі з роботодавцями; • стажування тривалістю до 10 днів; • можливість проявити свої навички на практиці та отримати пропозицію роботи. Сьогодні роботодавці потребують кваліфікованих фахівців, а досвідчені працівники мають знання та компетенції, які цінуються на ринку праці. Саме тому програма допомагає поєднати потреби бізнесу та потенціал людей 50+. Подати заявку можуть як шукачі роботи, так і роботодавці за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern Для отримання більш детальної інформації ви можете звернутися до Білгород-Дністровської філії Одеського обласного центру зайнятості за адресою: м. Білгород-Дністровський, вул. Миколаївська, 12 або за тел. (048) 740 91 83, +38 093 59 33 507. Ваш досвід має значення. Використайте його для нових професійних можливостей!
Читати далі
Працює програма «Точка опори» для підприємств, які зазнали пошкоджень після 1 січня 2026 року (ПКМУ №449 від 01.04.2026). Що передбачено: до 17 300 грн компенсації на зарплату та ЄСВ за кожного працівника виплати – до 3 місяців Хто може податись: підприємство працювало щонайменше 6 місяців до простою працівники були офіційно працевлаштовані не менше 6 місяців є підтверджені пошкодження майна після 01.01.2026 оформлено простій або призупинення трудового договору є план відновлення діяльності відсутні борги та процедура банкрутства Подати заявку можна: протягом 90 днів з дати простою/призупинення через центр зайнятості за місцем діяльності м. Білгород-Дністровський, вул. Миколаївська, 12 або за за номером телефону (048) 740 91 83.
Читати далі
29 липня 2026 року під головуванням заступника голови Білгород-Дністровської районної державної адміністрації Максима БРИТКОВА відбулася робоча нарада з представниками органів місцевого самоврядування району щодо стану сплати податкових зобов’язань та погашення податкового боргу. У заході в режимі онлайн взяли участь начальник управління по роботі з податковим боргом ГУ ДПС в Одеській області Павло МАЙСТРЕНКО, начальник Причорноморського відділу по роботі з податковим боргом Тетяна ПОГОРЄЛОВА, начальник Південного відділу по роботі з податковим боргом Тетяна ДОБРЄВА. З травня 2026 року було проведено ряд таких робочих нарад з територіальними громадами району, під час яких обговорено проблемні питання з погашення податкового боргу суб’єктами господарювання на підвідомчій території громад, особливо фізичними особами. За інформацією Головного управління ДПС в Одеській області, станом на 1 липня 2026 року загальний податковий борг юридичних та фізичних осіб на території району становить понад 596 млн гривень. З них понад 192 млн гривень припадло на юридичних осіб, а понад 404 млн гривень[…Читати далі…]
Читати далі
Питання: «Який повинен бути склад бригади, що здійснює технічний огляд трас підземних газопроводів в населених пунктах?» Відповідь: Технічний огляд трас підземних газопроводів в населених пунктах проводиться бригадою в складі не менше ніж двох працівників. У незабудованій частині населеного пункту, а також поза проїжджою частиною доріг за відсутності в 15-метровій зоні по обидва боки від осі газопроводу колодязів, інших підземних споруд (комунікацій) допускається проведення обходу одним працівником.
Читати далі
Домашня праця – це робота, що виконується фізичною особою для домогосподарства на підставі трудового договору. Відповідно, домашній працівник – це фізична особа, яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем і виконує роботу в межах домогосподарства. До таких працівників можуть належати, зокрема, няні, доглядальниці, хатні помічники, водії, садівники тощо. Водночас робота не вважається домашньою працею, якщо вона має нерегулярний характер і її тривалість не перевищує 40 годин на місяць. Роботодавцем у таких правовідносинах виступає фізична особа – один із членів домогосподарства, яка укладає з працівником трудовий договір. Саме трудовий договір є основним документом, що підтверджує виникнення, зміну та припинення трудових відносин, визначає права та обов’язки сторін і є підставою для допуску працівника до роботи після подання роботодавцем відповідного повідомлення до уповноваженого органу. У трудовому договорі з домашнім працівником можуть передбачатися додаткові, порівняно із законодавством, умови щодо прав, гарантій, соціально-побутових пільг та взаємних зобов’язань сторін. При цьому законодавством визначено основні гарантії щодо[…Читати далі…]
Читати далі
Оцінка проводиться за показниками енергозатрат та навантаження на нервову систему. Вплив залежить від технології виробництва, ергономіки робочого місця та графіку перерв. Що включають фактори трудового процесу? Вплив на організм: Важливо знати: Ці фактори не мають самостійної шкідливої дії в отруйному сенсі, але викликають серйозні функціональні зміни. Їхнє регулювання залежить від раціонального планування робіт. Коли потрібна оптимізація?
Читати далі
Професійне захворювання – це патологічний стан людини, зумовлений впливом шкідливих виробничих факторів. Вони виникають через тривалу дію негативних умов праці та можуть призвести до стійкої втрати працездатності. Це захворювання, причиною якого став виключно або переважно вплив шкідливих факторів виробничого середовища. На відміну від виробничої травми, воно розвивається поступово під час тривалого виконання певної роботи. Чому вони виникають? • Фізичні фактори: постійний сильний шум, вібрація, занадто висока або низька температура. На виробництві найпідступнішими є фактори, які не завдають болю відразу. Наприклад: людське вухо «звикає» до гуркоту цеху. Працівнику здається, що шум йому вже не заважає. Насправді ж клітини внутрішнього вуха продовжують відмирати, і людина дізнається про глухоту лише тоді, коли процес стає незворотним. Робітник роками працює з відбійним молотком або пневмоінструментом і не відчуває змін. Потім раптово, під дією холоду, пальці біліють і втрачають чутливість через незворотне руйнування капілярів і нервових закінчень. • Хімічні речовини: токсичні випаровування, важкі метали, промислові отрути[…Читати далі…]
Читати далі