ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ ЗМІНЮЄ ПІДХОДИ ДО СПІВБЕСІД: НА ПЕРШИЙ ПЛАН ВИХОДЯТЬ РЕАЛЬНІ НАВИЧКИ КАНДИДАТІВ
Компанія McKinsey тестує новий формат співбесід, у якому замість традиційних запитань кандидат спілкується з віртуальним клієнтом на основі штучного інтелекту. Протягом десяти хвилин система може ставити складні запитання, висловлювати заперечення, змінювати умови завдання та вимагати аргументованих пояснень. За перебігом взаємодії спостерігають представники компанії. При цьому штучний інтелект не оцінює кандидатів і не ухвалює рішень про працевлаштування. Ці повноваження залишаються за людьми. Такий підхід відображає зміни на сучасному ринку праці. Завдяки AI-інструментам кандидати можуть швидше підготувати резюме, відпрацювати відповіді та підготуватися до типових запитань. Водночас добре підготовлена презентація власного досвіду не завжди свідчить про здатність ефективно діяти в реальних робочих ситуаціях. Тому під час відбору персоналу дедалі більшого значення набувають критичне мислення, комунікаційні навички, здатність аргументувати власну позицію, адаптуватися до змін і переглядати рішення відповідно до нових обставин. Для українського бізнесу цей досвід є приводом переглянути традиційні підходи до найму. Практичні завдання, моделювання робочих ситуацій і оцінювання процесу ухвалення рішень можуть[…Читати далі…]






















