Місяць: Жовтень 2026

23 жовтня відбулася зустріч у форматі «Діалог влади з бізнесом» за участю голови (начальника) Білгород-Дністровської районної державної (військової) адміністрації Василя Самокиша, першого заступника Тетяни Домчинської, представників районної державної адміністрації, керівників підприємств переробної промисловості та представників мереж роздрібної торгівлі району. До обговорення також були залучені представники податкової служби, Державної служби України з питань праці, Державної служби України з надзвичайних ситуацій, Держпродспоживслужби та служби зайнятості. Під час зустрічі начальник відділу економіки та агропромислового розвитку районної державної адміністрації Олена Медушівська представила питання поточного стану й основних тенденцій економічного розвитку Білгород-Дністровського району в умовах воєнного стану. Окремим напрямом обговорення стала взаємодія підприємців із державними органами. Начальник Білгород-Дністровської державної податкової інспекції Ігор Бойченко, начальник Білгород-Дністровського районного управління цивільного захисту та превентивної діяльності ГУ ДСНС в Одеській області Олександр Чуханенко, головний державний інспектор Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Олександр Михайловський та виконувач обов’язків начальника Білгород-Дністровського районного управління[…Читати далі…]

23 жовтня у Білгород-Дністровському районі відбувся молодіжний форум, присвячений Дню української писемності та мови. Захід пройшов на базі ОЗ «Бритівський ліцей» Шабівської сільської ради. У форумі взяли участь представники молоді громад району, освітяни, громадські діячі та запрошені спікери. До учасників звернулися голова Білгород-Дністровської районної державної (військової) адміністрації Василь Самокиш та т.в.о. заступника голова Шабівської сільської ради Ірина Смогла. Головною темою зустрічі стали українська мова, національна ідентичність, збереження культурної спадщини та роль молоді у розбудові України. Учасники мали змогу поспілкуватися з морським прикордонником, представником молодіжного руху Анастасією Морар, головою ГО «Жінки Бессарабії» Ганною Шиманською та директором Чистоводненської гімназії Іваном Кожухарем. Спікери поділилися досвідом служіння державі, професійного становлення, громадської активності та реалізації молодіжних ініціатив. Особливою частиною форуму стали історії талановитої молоді Білгород-Дністровщини. Музичні виступи, гра на бандурі, вокальні композиції, акробатика та виставка художніх робіт засвідчили творчий потенціал, силу духу й небайдужість молодого покоління. Важливим результатом зустрічі стало обговорення ідеї створення районної Молодіжної[…Читати далі…]

Як зробити роботу безпечнішою та зменшити ризик виробничого травматизму? Ці питання обговорили під час інформаційно-роз’яснювального заходу в Регіональній філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця». Зустріч провели головний державний інспектор Південного міжрегіонального управління Держпраці спільно з представником Пенсійного фонду України в Одеській області в межах спеціального розслідування нещасного випадку на виробництві. На чому зосередили увагу? Виявлення та усунення небезпечних факторів на робочих місцях. Своєчасне навчання працівників та проведення інструктажів з охорони праці. Забезпечення спецодягом, спецвзуттям і засобами індивідуального захисту. Справність обладнання, машин і механізмів, а також їх безпечна експлуатація. Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників. Окремо наголосили на необхідності дотримання інструкцій з охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки. Фахівці відповіли на запитання працівників і нагадали: профілактика виробничого травматизму починається з відповідального ставлення до безпеки на кожному робочому місці. #Держпраці#Одещина#ОхоронаПраці#БезпекаПраці#ВиробничийТравматизм

Уявіть: дитина намагається застібнути куртку. Один ґудзик ніяк не потрапляє в петлю, пальці плутаються, обличчя стає дедалі серйознішим. Мама дивиться на годинник і каже: «Давай я, ми вже запізнюємося!» За кілька секунд куртка застібнута. Проблему вирішено. Але чи навчилася дитина справлятися з нею самостійно? Саме тут і ховається маленький парадокс батьківської турботи: іноді, намагаючись полегшити дитині життя, ми несвідомо забираємо в неї можливість навчитися жити самостійно. ДИТИНА НЕ НАРОДЖУЄТЬСЯ З УМІННЯМ – ВОНА ЙОГО НАБУВАЄ Ніхто не народжується з умінням зав’язувати шнурки, акуратно їсти ложкою, складати іграшки чи наливати воду, не розливши її на стіл. Ці навички не з’являються лише тому, що дитина бачила, як це роблять дорослі. Їй потрібно спробувати самій. І ще раз. Іноді – десять разів поспіль. Під час таких спроб дитина вчиться координувати рухи, оцінювати свої можливості, помічати помилки й шукати інші способи дії. Так, спочатку вода може опинитися на столі, шкарпетки – на різних ногах,[…Читати далі…]

Проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища та трудового процесу – це одна з ключових вимог законодавства у сфері гігієни й охорони праці. Навіщо проводити гігієнічні дослідження? Лабораторні вимірювання та оцінка умов праці необхідні для: Атестації робочих місць за умовами праці; Визначення категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам; Гігієнічної оцінки умов праці відповідно до Гігієнічної класифікації праці (визначення шкідливості, небезпечності, важкості та напруженості); Оцінки фактичного впливу виробничих факторів на здоров’я працівників. Як обрати надійну лабораторію? У роботодавців часто виникають запитання: «Як знайти лабораторію?», «Чи має вона право проводити вимірювання?», «Чи правильно будуть виконані дослідження?». Порядок атестації лабораторій затверджено спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ України від 29.05.2018 № 784/2012. Атестована лабораторія (юридична особа або ФОП) – це установа, яка офіційно підтвердила спроможність проводити такі дослідження та внесена до спеціального переліку. Інформаційний перелік атестованих лабораторій розміщено на офіційному вебсайті Держпраці. Переглянути актуальний перелік лабораторій можна за посиланням: https://surl.li/opcmqv Яким вимогам має відповідати[…Читати далі…]

Премія об’єднує компанії, фахівців та експертів, які впроваджують практичні рішення та формують нові підходи до безпеки праці в Україні. У центрі уваги – реальні кейси, які вже працюють у бізнесі та організаціях: системи управління ризиками, розвиток культури безпеки, інноваційні рішення, навчання, турбота про ментальне здоров’я, інклюзивні практики та інші ініціативи, що допомагають створювати безпечніше робоче середовище. Хто може долучитися? Компанії та організації, які мають практику або проєкт, що дав відчутний результат у сфері безпеки та здоров’я на роботі. Що можна представити? – програму з безпеки праці; – інноваційне рішення; – практику розвитку культури безпеки; – систему управління ризиками; – навчальну програму; – рішення у сфері ментального здоров’я та добробуту працівників; – інклюзивну практику або інший кейс, що сприяє безпечнішій організації праці. «Лідери змін 2026» – можливість представити власний досвід професійній спільноті, отримати визнання та стати прикладом для інших організацій, які розвивають культуру безпеки в Україні. Прийом заявок відкрито. Долучайтеся до[…Читати далі…]

Роботодавець відмовляється повноцінно оплачувати час перебування в укритті, незважаючи на те, що всі продовжували виконувати роботу. Чи прав роботодавець? Ні. У разі коли під час перебування в укритті у працівника зберігається можливість виконувати його трудові обов’язки та він їх виконує, то оплата праці здійснюється на загальних підставах.

Як зробити взаємодію працівників і роботодавців з посадовими особами Держпраці зрозумілішою, прозорішою та менш залежною від людського фактора? Один із наших практичних кроків у цьому напрямі вже реалізовано. Запрацював новий інформаційний портал Держпраці: https://inform.sls.in.ua Тепер кожен працівник, роботодавець або інший учасник взаємодії з Держпраці може: – Дізнатися, чим інформаційне відвідування відрізняється від заходу державного контролю та які дії передбачені відповідними процедурами. – Зрозуміти, як діяти під час взаємодії з інспектором, на що звертати увагу та які обставини варто фіксувати. – Пройти коротку інтерактивну самоперевірку конкретної ситуації. – Надіслати інформаційний сигнал про проблеми або сумнівні ситуації під час взаємодії з посадовими особами Держпраці. Важлива складова цієї ініціативи: одночасно запущено цифрову систему моніторингу надходження таких сигналів, їх аналізу та організації внутрішнього реагування. Це допомагатиме виявляти проблемні ситуації, аналізувати повторювані ризики та визначати, де необхідно додатково перевірити обставини або вдосконалити робочі процедури. Ми прагнемо, щоб роботодавці та працівники мали доступ до зрозумілих правил,[…Читати далі…]

Інтернет відкриває безліч можливостей для навчання, роботи та спілкування, проте водночас приховує чимало ризиків. Шахрайські схеми, фальшиві сайти, викрадення паролів і витік особистої інформації можуть загрожувати кожному користувачеві. Саме тому важливо знати, як захистити себе в цифровому середовищі, розпізнавати небезпечні повідомлення, створювати надійні паролі та безпечно користуватися онлайн-сервісами. У межах Місяця кібербезпеки пропонуємо ознайомитися з рекомендаціями Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України. У спеціальному гайді зібрано корисні поради, які допоможуть сформувати безпечні цифрові звички. Гайд із кібергігієни: https://cip.gov.ua/ua/faqs/gaid-iz-kibergigiyeni Пам’ятайте: обережність в інтернеті, захист персональних даних і цифрова грамотність — запорука вашої безпеки онлайн! #Кібербезпека#Кібергігієна#БезпекаВІнтернеті