ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ: Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати?
Запитання: Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати? Коротка відповідь: Ні, це заборонено. Законодавство про працю не передбачає можливості заміняти оплату надурочної роботи наданням іншого дня відпочинку (відгулу). Правове обґрунтування: Пряма заборона: Згідно з ч. 4 ст. 106 Кодексу законів про працю України (КЗпП), компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу прямо заборонена. Порядок оплати надурочних годин (ст. 106 КЗпП): Погодинна система: робота в надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. Відрядна система: виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації (з погодинною оплатою) за всі відпрацьовані надурочні години. Підсумований облік робочого часу: як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад норму в обліковому періоді (у порядку частин 1 та 2 цієї статті). Висновок: Якщо робота виконувалася як надурочна, роботодавець зобов’язаний її оплатити відповідно до ст. 106 КЗпП. Заміна грошової[…Читати далі…]
Читати далі