Місяць: Серпень 2026
Керівник пише після роботи: чи зобов’язані ви відповідати?
20:47 – «Терміново зайдіть у пошту». 22:15 – «Чому ви не відповідаєте?» Неділя – «Тут роботи на п’ять хвилин». Знайомо? Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час – це вже питання дотримання режиму роботи. Перевірте, чи є у вашій ситуації такі ознаки: 1.Від вас вимагають негайної відповіді Робочий день уже закінчився, але мовчання сприймають як невиконання трудових обов’язків. 2. Робочі чати не замовкають у вихідні Працівникам регулярно надсилають завдання ввечері, у вихідні або під час відпустки. 3. За відсутність відповіді погрожують покаранням Керівник говорить про догану, позбавлення премії чи навіть звільнення лише тому, що працівник не був на зв’язку у вільний від роботи час. 4. Завдання займають не «п’ять хвилин» Вас просять підготувати документ, перевірити звіт, провести дзвінок або терміново щось виправити, але витрачений на це час ніде не обліковують. 5.[…Читати далі…]
Читати далі
Психологічна підтримка ветеранів на робочому місці
Повернення ветеранів до професійного життя – важливий етап адаптації та відновлення. Робоче середовище має бути простором поваги, розуміння та підтримки. Важливо не лише створювати умови для працевлаштування ветеранів, а й забезпечувати психологічну підтримку, уважне ставлення колег і керівництва та можливість отримати фахову допомогу. Підтримуємо тих, хто захищав Україну. Разом створюємо робочі місця, де кожен ветеран відчуває повагу та потрібність.
Читати далі
«Виходь на світло!» – офіційна праця працює на нашу Перемогу
Кожен, хто працює офіційно, робить більше, ніж просто отримує заробітну плату. Він робить свій внесок у сильну та стійку Україну. Задекларована праця – це: • захищені трудові права та соціальні гарантії; • страховий стаж і право на пенсійне забезпечення; • оплачувані відпустки та лікарняні; • стабільні й прозорі відносини між працівником і роботодавцем. А для держави офіційне працевлаштування – це податки та єдиний соціальний внесок, які наповнюють бюджети, підтримують соціальну сферу та зміцнюють фінансові можливості держави, зокрема для підтримки Сил оборони України. Роботодавець, який працевлаштовує офіційно, – це роботодавець, який працює відповідально, зменшує ризики та створює стабільне середовище для своїх працівників. Не погоджуйтеся на роботу «в тіні». Не приховуйте трудові відносини. Обирайте легальну працю – обирайте захист, стабільність і впевненість у завтрашньому дні. Працюємо офіційно – підтримуємо економіку – зміцнюємо Україну! #ВиходьНаСвітло #ЗадекларованаПраця #ОфіційнеПрацевлаштування #ПрацюємоРазом #СильнаУкраїна
Читати далі
Офіційно чи «на словах»? Держпраці нагадує перевізникам про важливість задекларованої праці
Днями фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці провели інформаційно-роз’яснювальну роботу із суб’єктами господарювання у сфері пасажирських автоперевезень. Про що йшлося на зустрічі: Трудові відносини з водіями: як правильно оформлювати працівників та чому неприпустимо використовувати незадекларовану працю. Робота в умовах воєнного стану: актуальні вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та режиму роботи. Інклюзивність: специфіка та нюанси працевлаштування осіб з інвалідністю у сфері автоперевезень. Нагадуємо: Офіційне працевлаштування водіїв – це не лише виконання вимог закону, а й безпека пасажирів на дорозі та гарантований соціальний захист працівників. Потрібна консультація щодо трудового законодавства? Фахівці Держпраці завжди готові відповісти на ваші запитання! #Держпраці#ТрудовіВідносини#ПасажирськіПеревезення#ОфіційнеПрацевлаштування#ПівденнеУправління#ПрацяВУмовахВійни
Читати далі
07 серпня 2026 року начальником та спеціалістами відділу соціальної підтримки пільгових категорій населення та осіб з інвалідністю Білгород – Дністровської районної державної адміністрації Ольгою СИДОРЕНКО, Наталією ВОЛОСАТОВОЮ та Нелею МАРТИНЯК проведено онлайн – нараду зі спеціалістами Центрів надання соціальних послуг, Центрів надання адміністративних послуг та відділів соціального захисту населення територіальних громад Білгород – Дністровського району.
Під час наради були розглянуті питання:1. створення у громаді послуг підтриманого проживання, стаціонарного догляду та притулку, а також фінансове відшкодування за послуги комунальних закладів обласного підпорядкування з чинним законодавством та Стратегією деінституалізації до 2034 року; 2. виділення коштів з місцевих бюджетів громад на санаторно – курортне лікування пільговим категоріям населення: необхідність оновлення медичних довідок пільгових категорій населення та осіб з інвалідністю для подовження перебування у черзі на забезпечення санаторно – курортними путівками; 3. роботи спеціалістів сільських, селищних, міських рад у Централізованому банку даних з проблем інвалідності (ЦБІ); 4. реабілітація дітей з інвалідністю.Учасники обговорили стан виконання поставлених завдань та програм соціальної підтримки та шляхи підвищення ефективності взаємодії між відповідними установами. Окрему увагу приділено забезпеченню якісного та своєчасного надання адміністративних і соціальних послуг громадянам, а також дотриманню вимог законодавства під оформлення відповідної документації. Проведення таких нарад сприяє підвищенню якості соціального захисту населення, забезпечує належну координацію між органами влади та допомагає оперативно вирішувати[…Читати далі…]
Читати далі
Державна служба України з питань праці: Спека + робота на вулиці: коли це вже небезпечно, а не просто незручно «Усі працюють – і ти працюй» не є правилом безпеки.
Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару. Зверніть увагу на температурні орієнтири: • уже при температурі понад +28 °C режим роботи потребує перегляду; • у спеку необхідні додаткові перерви, доступ до питної води та можливість відпочити у затінку; • робота на відкритому повітрі при температурі понад +37 °C вважається небезпечною. Негайно припиніть роботу, якщо з’явилися: • головний біль або запаморочення; • сильна слабкість; • нудота; • надмірне потовиділення; • прискорене серцебиття; • м’язові судоми. Перейдіть у прохолодне або затінене місце, послабте зайвий одяг, охолоджуйте тіло та пийте воду невеликими ковтками. Сплутаність свідомості, дезорієнтація, судоми або втрата свідомості можуть бути ознаками теплового удару. У такій ситуації необхідно негайно телефонувати 103. Роботодавець має: • забезпечити працівників питною водою; • організувати додаткові перерви; • облаштувати місця для відпочинку у затінку; • переносити важкі роботи на ранкові або[…Читати далі…]
Читати далі
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці: Як офіційне працевлаштування стало кроком до розвитку бізнесу.
«Я думав, що офіційне оформлення працівників – це лише додаткові витрати. Насправді ж найбільшими втратами були ризики, про які я навіть не замислювався», – зізнається власник невеликого кафе на Миколаївщині. Під час інформаційного відвідування фахівці Держпраці поспілкувалися з роботодавцем щодо переваг легального оформлення трудових відносин та ризиків використання незадекларованої праці. На той момент у закладі працювало кілька осіб без належного оформлення. Під час зустрічі інспектори детально роз’яснили порядок укладення трудових договорів, необхідність повідомлення про прийняття працівників на роботу, а також наголосили на соціальних гарантіях, які отримують офіційно працевлаштовані працівники. Після консультації роботодавець переглянув свій підхід до ведення бізнесу. Уже протягом наступного тижня з усіма працівниками були укладені трудові договори, оформлено відповідні накази та виконано всі необхідні процедури відповідно до вимог законодавства. Зміни відчули обидві сторони. Працівники отримали офіційний стаж, право на оплачувані відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії. Роботодавець, своєю чергою, зазначив, що офіційне оформлення позитивно вплинуло на дисципліну в[…Читати далі…]
Читати далі
Надомна та дистанційна робота: у чому різниця?
Законодавство України передбачає дві форми організації роботи поза приміщеннями роботодавця – надомну та дистанційну роботу. Вони мають певні відмінності щодо організації робочого місця, режиму роботи та виконання трудових обов’язків. Надомна робота – робота, що виконується працівником за місцем його проживання або в іншому визначеному ним приміщенні, де наявна зона для роботи та можливість виконувати трудові обов’язки. Дистанційна робота – форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за власним вибором, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології. Основні відмінності: Робоче місце • надомна робота – працівник працює у визначеному місці; • дистанційна робота – місце роботи працівник обирає самостійно. Режим роботи • надомна робота – працівник, як правило, дотримується загального режиму роботи підприємства, установи чи організації; • дистанційна робота – працівник самостійно розподіляє робочий час, якщо інше не передбачено трудовим договором. Організація та забезпечення роботи Умови використання обладнання, програмного забезпечення, засобів зв’язку та порядок їх забезпечення визначаються трудовим[…Читати далі…]
Читати далі
ПІДСУМКИ ТИЖНЯ: ГОЛОВНІ ПОДІЇ БІЛГОРОД-ДНІСТРОВСЬКОЇ РДА (03 – 07 СЕРПНЯ)
• Проведено щотижневу апаратну нараду під головуванням начальника Білгород-Дністровської районної державної (військової) адміністрації Василя САМОКИША за участю представників органів місцевого самоврядування, територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади та структурних підрозділів РДА. • Робочий візит до Старокозацької сільської ради: взаємодія у сфері здійснення делегованих повноважень органів виконавчої влади. • У Білгород-Дністровській районній державній (військовій) адміністрації відбулася урочиста церемонія вручення державних нагород родинам полеглих Захисників України, яких посмертно відзначено за мужність, самовідданість і вірність військовому обов’язку. 🔗 Детальніше – на нашій Facebook-сторінці та офіційному вебсайті.
Читати далі