Надомна та дистанційна робота: у чому різниця?

Законодавство України передбачає дві форми організації роботи поза приміщеннями роботодавця – надомну та дистанційну роботу. Вони мають певні відмінності щодо організації робочого місця, режиму роботи та виконання трудових обов’язків.

Надомна робота – робота, що виконується працівником за місцем його проживання або в іншому визначеному ним приміщенні, де наявна зона для роботи та можливість виконувати трудові обов’язки.

Дистанційна робота – форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за власним вибором, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології.

Основні відмінності:

Робоче місце

• надомна робота – працівник працює у визначеному місці;

• дистанційна робота – місце роботи працівник обирає самостійно.

Режим роботи

• надомна робота – працівник, як правило, дотримується загального режиму роботи підприємства, установи чи організації;

• дистанційна робота – працівник самостійно розподіляє робочий час, якщо інше не передбачено трудовим договором.

Організація та забезпечення роботи

Умови використання обладнання, програмного забезпечення, засобів зв’язку та порядок їх забезпечення визначаються трудовим договором з урахуванням вимог законодавства.

Важливо: конкретні умови надомної або дистанційної роботи мають бути визначені відповідно до законодавства та умов трудового договору.

Детальніше про особливості надомної та дистанційної роботи – в інфографіці.