Територіальні підрозділи

«Конструктивна самореалізація» Протягом тижня психологом Білгород-Дністровського районного відділу філії Державної установи «Центр пробації» в Одеській області Оленою Чумак, для осіб що вчинили злочин проти основ національної безпеки України, проводились тренінги на тему «Конструктивна самореалізація» Мета тренінгу була направлена на формування навиків позитивного само сприйняття, навчання розподіляти свою психічну енергію, вміння розширювати діапазон способів та вдосконалення навичок саморегуляції, а також ознайомлення з методами розв’язання конфліктних ситуацій.      Чудова атмосфера та цікаві вправи допомогли учасникам  трохи заглибитися у світ конфліктології та виявити основні аспекти, що заважають створювати надійні й міцні зв’язки з оточуючими.

ПОСЛУГИ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ ДЛЯ УЧАСНИКІВ БОЙОВИХ ДІЙ Кожного дня в країні стає все більше учасників бойових дій. Тому на сьогодні служба зайнятості має різні програми, для того, щоб підтримати та допомогти тим героям, які захищають нашу країну.  14 лютого поточного року  в.о. директора Білгород-Дністровської філії Одеського обласного центру зайнятості Наталією Кавалєровою  була проведена зустріч з представником Білгород-Дністровського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Наталія Кавалєрова розповіла про широкий спектр послуг Державної служби зайнятості для воїнів, які повернулися з фронту. Насамперед – це сприяння у працевлаштуванні.  Також для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці учасники бойових дій можуть отримати ваучери на навчання у розмірі до 30280 гривень та здобути нові знання і навички в одному із закладів вищої, фахової передвищої та професійної освіти.          В.о. директора поінформувала, що з  вересня 2023 року набула чинності постанова Кабміну, відповідно до якої, незважаючи на те чи має статус безробітного чи ні, учасник бойових дій безкоштовно[…Читати далі…]

15 лютого 2024 року з 10.00 до 17.00 на теми:  «Які документи обов’язково має оформити роботодавець при звільнені працівника»; 16 лютого 2024 року з 14.00 до 16.00 на теми: «Не розрахувались у день звільнення з працівником – які наслідки». 19 лютого 2024 року з 10.00 до 17.00 на теми: «Оплата праці в умовах воєнного стану». По телефону 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  провідний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України  Сорокін Ігор Борисович

Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища. Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують, а це також впливає на підвищення рівня їхньої психологічної стійкості та продуктивності в умовах такої надзвичайної кризи, як війна. Для того щоб психосоціальна підтримка відбувалася на постійній основі й мала профілактичний характер потрібна відповідна система дій: політика і програма заходів у межах цієї політики. Системна турбота про ментальне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини. Деталі за посиланням: http://surl.li/qhaxs

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує щодо роботи інноваційного сервісу «Інтерактивний інспектор» Якщо не знайшли відповідь або немає технічної можливості скористатися сайтом— використайте сервіс «Інтерактивний інспектор»!

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо на кого розповсюджується дія Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідь: Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

1. Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних (постанова КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124), яка включає: 2. Програма з надання роботодавцям компенсацій на оплату праці за працевлаштованих зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб  (постанова КМУ від 08 вересня 2015 року №696).       Компенсація надається роботодавцю за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб за направленням центру зайнятості на умовах строкових трудових договорів і збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплат у 2 рази. Розмір компенсації: фактичні витрати на оплату праці, але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати. Загальна тривалість виплати – 6 місяців впродовж року. 3. Програма з надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (постанова КМУ від 20 березня 2022 р. № 331)     Компенсація надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу[…Читати далі…]

26 січня 2024 року з 10.00 до 16.00 на теми:  «Надомна й дистанційна робота: у чому різниця»; 29 січня 2024 року з 14.00 до 17.00 на теми: «Обираємо форму трудового договору – за згодою сторін». По телефону 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  провідний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України  Сорокін Ігор Борисович

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ відповіді розглядаємо, що таке роботи підвищеної небезпеки та які вимоги нормативно-правових актів з питань охорони праці щодо до їх виконання. Відповідь: Згідно НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» (затверджено Наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 26.01.2005 р. № 15 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 р. за № 231/10511): робота підвищеної небезпеки – це робота в умовах впливу шкідливих та небезпечних виробничих чинників або така, де є потреба у професійному доборі, чи пов’язана з обслуговуванням, управлінням, застосуванням технічних засобів праці або технологічних процесів, що характеризуються підвищеним ступенем ризику виникнення аварій, пожеж, загрози життю, заподіяння шкоди здоров’ю, майну, довкіллю. Працівники, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки або там, де є потреба в професійному доборі, вимог відповідних нормативно-правових актів з охорони праці повинні проходити щорічне спеціальне навчання. На підприємствах на[…Читати далі…]

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує про ознаки ментально здорової людини

Реальні історії: Херсонщина Як інспектор праці посприяв у виплаті заборгованої заробітної плати працівникам закладу освіти. Маргарита (ім’я змінено) звернулась до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці за допомогою у вирішенні питання виплати заборгованої заробітної плати при звільненні. Стурбована громадянка повідомила, що працювала у освітньому закладі Каховського району, який на сьогодні знаходиться на тимчасово окупованій території Херсонській області. Свою роботу виконувала сумлінно та добросовісно за дистанційною формою організації праці. Однак з травня 2023 року заробітну плату за умовами трудового договору вчасно не отримувала. Більш того утворилась заборгованість із виплати заробітної плати більше ніж за п’ять місяців, яку роботодавець не виплатив навіть при звільненні. На прохання прояснити ситуацію та виплатити належні кошти Маргарита не отримала жодних чітких відповідей від роботодавця, який й надалі замовчував проблему та не поспішав її вирішувати. Також за повідомленням Маргарити заборгованість із виплати заробітної плати була не лише перед нею, а і перед іншими працівниками освітнього[…Читати далі…]