Оголошення

Повідомлення

Бажаєте змінити свою професію? Не стримуйте себе Запрошуємо отримати цікаві та актуальні професії, або вдосконалити певні навички в ДЗ «Одеський центр ПТО ДСЗ»! Приїздіть і переконайтеся в тому, що кращого місця в Україні для цього не знайти! Нагадуємо, що для зареєстрованих безробітних навчання безоплатне. Також навчання можливе на платній основі!   З графіком формування груп на лютий можна ознайомитись тут Звертайтесь до Білгород-Дністровського міськрайонного центру зайнятості. Ми знаходимося за адресою: м. Білгород-Дністровський,  вул. Миколаївська,12.                               Довідки за телефонами: (04849)3-58-61, 063-278-06-30.

 У період з 25.01.2022р. по 12.02.2022р.  заплановано проведення випробувань дослідних зразків озброєння  з бойовою стрільбою на полігоні «Алібей», поблизу населеного пункту с.Тузли Білгород-Дністровського району Одеської області. Під час проведення випробувань буде обмежений доступ до морської коси відс.Лебедівка та прилеглої до полігону частини Чорного моря. Попереджаємо, що у разі виявлення уламків ракет, боєприпасів та безпілотних літальних апаратів необхідно негайно повідомити командування полігону або органи місцевого самоврядування  та до прибуття спеціалістів обмежити доступ людей до вказаних предметів. Дякуємо за порозуміння.

Шановні роботодавці! Ви можете створити вакансію власноруч у персональному кабінеті або скористатися послугами консультанта роботодавцями, звернувшись до центру зайнятості. Для більш якісного підбору претендентів та швидкого укомплектування вакансій, подайте їх через заповнення форми 3-ПН. Вакансії можуть бути створені роботодавцем через електронний кабінет, інтегрований в Єдину інформаційно-аналітичну систему Державної служби зайнятості, пункт меню «Взаємодія з службою зайнятості», розділ «3-ПН». Такі можливості доступні лише для користувачів, які зареєструвалися особисто в центрах зайнятості. Керувати такими вакансіями безпосередньо з персонального кабінету на вебсайті ви не можете. Для внесення змін до вакансії потрібно звернутися до Вашого особистого консультанта роботодавця в центрі зайнятості. Перевага такого способу подання вакансії: кваліфікований підбір затребуваних працівників здійснюють фахівці служби зайнятості.  За більш детальною інформацією звертайтесь до відділу взаємодії з роботодавцями Білгород-Дністровського МРЦЗ (04849) 2-78-34. Будемо раді допомогти!

Легалізація зайнятості – вимога сьогодення! Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати. Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем. Страховий стаж і сплата ЄСВ гарантують працівникам соціальний захист: оплату лікарняних, допомогу на випадок безробіття, нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання, пенсію. Перевірте оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків, свій страховий стаж. Розповідаємо, як зробити це самостійно, не виходячи з дому. Що таке страховий стаж і на що він впливає Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) поєднує в собі обов’язкові внески на пенсійне страхування, страхування від безробіття, від тимчасової втрати працездатності та від нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання. Якщо роботодавець[…Читати далі…]

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ. З 8 січня 2022 року в Україні набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі». Законом визначено, що таке «дискримінаційна реклама», «дискримінаційна реклама за ознакою статі» та посилено відповідальність за порушення законодавства про рекламу. У рекламі заборонено вміщувати твердження та/або зображення, дискримінаційні за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, а також ті, що дискредитують товари інших осіб. Відповідно до Закону № 1750 зазнала змін частина 3 статті 24-1 Закону про рекламу, яка унормовує відповідальність роботодавця за дискримінацію в оголошенні про вакансію. Відтепер роботодавець отримає штраф за:зазначення віку кандидатів;пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток — специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);висування вимог:що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені[…Читати далі…]