Новини

«Безкоштовне стажування» чи порушення закону? На Одещині інспектори допомогли дівчині відстояти право на оплату праці До Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулася одеситка Ірина. Дівчина опинилася у складній ситуації: вона влаштовувалася продавчинею-консультанткою до мережі магазинів одягу. Роботодавець пообіцяв офіційно оформити її лише після двотижневого «стажування». Ірина сумлінно відпрацювала цей термін, проте обіцяного працевлаштування та заробітної плати так і не отримала. Роботодавець аргументував відмову тим, що дівчина нібито «не пройшла стажування». Що каже закон? Інспектор праці роз’яснив Ірині важливий нюанс: у трудовому законодавстві (для такої категорії робіт) поняття «стажування» не існує. Натомість є випробувальний термін. Ключові факти, які варто знати кожному: Випробувальний термін встановлюється лише при укладенні трудового договору. Навіть під час випробування на працівника повною мірою поширюється законодавство про працю. Робота в цей період має бути офіційно оформлена та обов’язково оплачена. Результат втручання Держпраці: Після звернення дівчини інспектори відвідали роботодавця. З керівництвом мережі провели роз’яснювальну роботу, нагадавши[…Читати далі…]

Кадрові документи – у цифровому форматі: більше можливостей для роботодавців і працівників В Україні розширено можливості використання електронного документообігу у сфері трудових відносин. Набрав чинності розроблений Держпраці наказ Мінекономіки, яким оновлено Порядок впровадження електронного документообігу. Якщо раніше цей Порядок стосувався насамперед системи управління охороною праці, то тепер його дію поширено на сферу трудових відносин загалом, включаючи документи з питань охорони праці. Що це означає для роботодавців? Роботодавець, який приймає рішення перейти на електронний документообіг, може організувати створення, ведення, підписання, пересилання та зберігання документів у цифровому форматі – відповідно до вимог законодавства про працю, законодавства про електронні документи, електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги. У цифровому форматі можуть використовуватися, наприклад: заяви працівників; накази та розпорядження роботодавця; документи щодо відпусток, відряджень, переведення, звільнення; документи з питань охорони праці; інші документи у сфері трудових відносин, ведення яких передбачено законодавством. Важливо: перехід на електронний документообіг є альтернативним варіантом. Роботодавець самостійно приймає рішення про його[…Читати далі…]

Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці. Трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити.

Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю? Пам’ятайте, що незадекларована праця – це ризик для вас і вашого бізнесу. Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи. Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства. Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень. Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів. Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором. Задекларована праця – це ваша репутація і ваш успіх!

Інтерактивне заняття для студентів на тему:«Твоя сила — у відповідальності» «Твоя сила не в тому, щоб ніколи не падати, а в тому, щоб вставати після кожного падіння і брати на себе відповідальність за наступний крок» Психологом Білгород-Дністровського РВ пробації №1 Оленою Чумак спільно з офіцером громади Андрієм Середою та представником відділу ювенальної превенції Білгород-Дністровського РВ ГУНП  в Одеській області Кариною Афанасенковою для студентів Білгород-Дністровського професійно будівельного ліцею провели інтерактивне заняття на тему «Твоя сила — у відповідальності» Основною метою заняття було формування правосвідомості та попередження правопорушень серед підлітків. Акцентувати увагу на важливості дотримання закону, відповідальності за власні вчинки та необхідності звертатися по допомогу у складних життєвих ситуаціях. Студенти ліцею активно долучалися до дискусій, обговорювали життєві ситуації та ставили запитання, які їх хвилюють. Особливу увагу приділили темі булінгу — як його розпізнати, які наслідки він має та як правильно реагувати у випадку проявів агресії. Такий формат дозволив молоді не лише отримати[…Читати далі…]

Заходи до  Дня пам’яті та примирення Законом України «Про увічнення перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років» встановлено День пам’яті та примирення, який відзначається щороку 8 травня з метою вшанування пам’яті всіх жертв Другої світової війни 1939–1945 років. Запроваджуючи цю пам’ятну дату, Україна прагнула доєднатися до європейської традиції відзначення перемоги у Другій світовій війні, пошанування всіх борців із нацизмом та жертв війни.            5 травня 2026 року з нагоди Дня пам’яті та примирення представниками Публічної бібліотеки Білгород-Дністровської міської територіальної громади для суб’єктів пробації проведена виховна година.  Присутні мали змогу згадати трагічні сторінки Другої світової війни, вшанувати пам’ять мільйонів загиблих та осмислити ціну миру і людського життя. 8 травня неповнолітні та особи віком від 18-21 років спільно з представниками ювенальної превенції Білгород-Дністровського РВ ГУНП в Одеській області хвилиною мовчання вшанували загиблих часів Другої світової війни та прийняли участь у покладанні квітів на меморіалі Слави.