Як ЦНАПи перетворюються на безбарʼєрні простори

Кожен українець має оформлювати держпослуги зручно та з комфортом – онлайн і офлайн. У березні спільно з партнерами запустили флагманський проєкт «Безбарʼєрний ЦНАП», щоб створити повністю доступні простори для людей з інвалідністю, батьків із дитячими візочками, літніх людей і всіх українців. У межах проєкту «Безбар’єрний ЦНАП» провели аудит доступності центрів у 14 громадах. Докладніше про результати дослідження й типові помилки безбарʼєрності читайте на сайті Міністерство цифрової трансформації Україниhttps://thedigital.gov.ua/…/iak-tsnapy-staiut…

Читати далі

У час, коли ми бачимо в онлайні багато новин і горя, варто собі нагадувати: чужа втрата — не контент. Це не те що ми маємо обговорювати, оцінювати чи сприймати як запрошення зайти в коментарі.

Це досвід, який вимагає тиші, присутності й поваги. І від нас справді залежить, наскільки безпечним буде цей спільний простір

Читати далі

Аби вирішити проблему – її необхідно максимально чітко окреслити. Те саме й з бар’єрами: щойно їх визначено – легше буде знайти й спосіб усунення.

Самі такі практичні навички – із ідентифікацією проблем фізичної, інформаційної, цифрової, суспільної та громадянської, освітньої та економічної безбар’єрності – опанували учасники комплексної навчальної програми «Кроки для спеціалістів. Безбар’єрний простір у територіальній громаді» від ULEAD з Європою / ULEAD with Europe.  У більшості територіальних громад слово «безбар’єрність» уже з’явилось у стратегіях і програмах розвитку, але між задекларованою політикою та реальною зміною простору, сервісів та послуг все ще залишається достатньо велика відстань. Тож практичний блок навчання, у якому взяли участь представники 75 громад з населенням до 50 тисяч осіб, був побудований таким чином, щоб цю відстань скоротити.  Детальніше за посиланням (https://www.facebook.com/share/p/1A1aZeUfVa/) bezbariernist #безбарєрність #barrierfree

Читати далі

Так, так можна було

Можна було починати з малого, робити не ідеально і як заведено, щоб не здатися в дорозі до мети. А інколи навіть треба — щоб повернутися, пройти шлях, враховуючи досвід, і покращити результат  То як, ґоу? 

Читати далі

Доступність — це також про зручність у кілька кліків

У сучасному світі бар’єри зникають там, де є цифрові рішення. Більшість адміністративних послуг Держпраці вже доступні онлайн — швидко, зручно та без черг. Через Портал електронних сервісів Мінекономіки https://my.gov.ua/ можна подати заяву на: Видачу дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки; Отримання ліцензії на провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення; Видачу свідоцтва на зберігання (експлуатацію місця зберігання) вибухових матеріалів; Видачу свідоцтва на придбання вибухових матеріалів промислового призначення. А також — послуга з реєстрація декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці доступна на порталі Дія https://surl.li/rxxypb. Держпраці — за доступні сервіси, інклюзивне середовище та цифрові рішення. Це не лише про інновації. Це про повагу до часу, зусиль і прав кожного.

Читати далі

Коли дружні стосунки більше не приносять підтримки, радості чи навпаки, тягнуть тебе на дно, найкраще, що можна зробити, — це визнати кінець й завершити їх гідно

Тож якщо хочеш зберегти повагу до того, що між вами було, і чесно визнати, що усе змінилося, гортай карусель Прості поради у ній зроблять процес завершення стосунків менш травматичним і більш екологічним

Читати далі

Що робити, коли тебе переповнює радість? Як бути, коли страшно чи соромно? Куди подіти образу або нудьгу? Ці питання можуть виникати у кожної дитини і на них не завжди легко знайти відповідь.

Саме для цього ми створили і створено книжку «Коли ти…» — справжній путівник у світ емоцій, де головним провідником є пес Патрон. Після кожної історії ви знайдете гру-практику, вправи якої створені під супроводом психологині Світлана Ройз. Над появою книжки працювала команда Всеукраїнської програми ментального здоровʼя «Ти як?» за ініціативи першої леді Олена Зеленська. Спільно з UNICEF Ukraine, Товариством неймовірностей «Патрон не спить» та ГО «ДжуніорС» Junior. За фінансової підтримки Уряду Німеччини. Біжіть гортати сторінки! Ми стрибатимемо від радості аж до стелі, якщо ви прочитаєте усі історії http://howareu.com/patron-book?utm_source=facebook…

Читати далі

Миколай просив переказати: інколи він не встигає відвідати усіх дітей світу, але пам’ятає про усі-усі листи і прохання.

Тож його помічники передали подарунки для підписників у каруселі, бо дитячі мрії не мають терміну придатності

Читати далі

Поки усі хваляться досягненнями і планують цілі на наступний рік, ми збираємо в коментарях людей, у яких трохи не вийшло

Щоби нагадати: інколи не все в житті стається так, як ми хочемо (навіть якщо дуже стараємося). Але це не привід довго журитися чи здаватися. Адже попереду цілий рік, щоби: переглянути цілі, способи їх досягти, використати уже наявний досвід та все, що ти дізнався/-лася про себе 2025-го. Далі буде, бо ми віримо в тебе

Читати далі

Координаційний центр КМУ / Mental Health UA и 

  Державна служба з питань праці Понад 85% українських компаній визнають важливість ментального здоров’я, але лише частина впроваджує реальні дії. Такими є результати дослідження «Практики підтримки психічного здоров’я на роботі», проведеного Координаційний центр КМУ / Mental Health UA, ГО Безбар’єрність спільно з Державна служба України з питань праці у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я Ти як? – ініціативи першої леді Олена Зеленська. В Україні зростає усвідомлення важливості підтримки ментального здоров’я на робочому місці: понад 85% роботодавців вважають цю тему пріоритетною. Втім, за результатами дослідження, проведеного серед 856 представників приватного, державного та громадського секторів, ця усвідомленість не завжди трансформується у практичні кроки. У приватному секторі вже 60% компаній з тих, що брали участь у опитуванні, мають відповідні політики або практики підтримки ментального здоров’я. Для державного сектору ця цифра становить лише третину, ще 30% перебувають на стадії розробки. Громадські організації демонструють активність, проте найчастіше діють неформально, без системної HR-підтримки. Серед основних бар’єрів респонденти[…Читати далі…]

Читати далі

Кембридзький словник обрав «парасоціальний» словом року

І якщо чесно, здається, воно трохи про кожного з нас: ми усі хоча б раз були в «однобоких» зв’язках із блогерами, героями серіалів чи стримерами. Гортай карусель, щоб дізнатися, що означає слово, та розібратися — це ок чи не дуже

Читати далі
Перейти до вмісту