Безбар’єрність

Інформаційна безбар’єрність означає, що кожна людина може легко отримувати потрібну інформацію незалежно від віку, стану здоров’я, рівня цифрової грамотності чи життєвих обставин. Це не лише про наявність даних, а про їхню доступність — зрозумілою мовою, у зручних форматах і через різні канали. Ключові принципи включають: доступність державних та суспільних послуг онлайн і офлайн; інклюзивні формати інформації (шрифт Брайля, субтитри, сурдопереклад, легка мова); прозорість, надійність і актуальність інформації; підтримку цифрової грамотності населення. Особливо важливо це для людей з інвалідністю, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, старшого покоління та тих, хто не має досвіду роботи з сучасними технологіями. На Одещині інформаційна безбар’єрність реалізується через цифрові платформи, консультаційні центри та навчальні програми, а також через доступ до державних послуг і соціальної підтримки. Наприклад, у школах та громадських уставах забезпечується легкий доступ до інформації для всіх, а локальні платформи допомагають жителям оперативно отримувати важливі новини та консультації від в

Наш моніторинг ЦНАП показав, що багато змін уже відбуваються: 60 ЦНАП облаштували безбар’єрний вхід. 80 — мають інформаційні таблички зі шрифтом Брайля. 54 — обладнані мнемосхемами для зручної навігації. 46 — використовують аудіопокажчики. 14 — переуклали договір для забезпечення відеозв’язку із перекладачем жестової мови. 73 — мають системи підсилення звуку. 49 — облаштували спеціальні паркомісця. Це важливі кроки. І вони змінюють життя людей щодня. Але цей шлях не має кінця — бо ми всі різні, і простір має бути дружнім до кожного. Тому важливо помічати ці зміни, підтримувати їх і продовжувати рухатися вперед. Бо безбар’єрність — це не про «когось», це про всіх нас. #Безбарєрність

Якщо ти вже дорослий/-а і шукаєш друзів, нехай тебе потішить думка, що більшість дорослих навколо хочуть цього так само, як і ти, і часто можуть почуватися самотньо чи невпевнено, боячись здатися дивними. Гортай карусель та обирай собі підказку, як зробити перший крок до нових знайомств 

Це не про «пройти тест за 15 хвилин». Це про можливість зупинитися і дізнатися дещо дуже важливе — ти як зараз  Переходь за посиланням https://app.healthymind.help/ у Healthy Mind на платформу «Ти як?», щоб пройти діагностику. Базова оцінка — безоплатна, а результати повністю конфіденційні 

Коли ми говоримо про захисників та захисниць, звільнених із полону, важливо пам’ятати: це досвід, який вони пережили, а не їхня ідентичність. Замість ярлика «полонений», що закріплює статус жертви, слід обирати формулювання, які підкреслюють повагу до особистості та її теперішнього статусу.  Коректність мови допомагає не зачиняти співрозмовника у минулому, а підтримувати його у теперішньому. Дізнатися більше про коректну взаємодію зі звільненими з полону можна в інфобоксі на платформі «Ти як?» https://howareu.com/…/vzaiemodiia-zi-zvilnenymy-z…. Він створений для рідних, побратимів та посестер, знайомих, колег, фахівців, представників медіа, державних службовців, менеджерів рівня громад і всіх, хто прагне будувати безпечну та гідну взаємодію. В інфобоксі зібрані корисні ресурси:  Довідник «Життя та служба після полону». Містить покрокові рекомендації щодо медичного відновлення, соціальної адаптації та реінтеграції у громаду.  Освітній серіал «Не нашкодь: підтримка після звільнення з полону» на платформі Дія.Освіта. Пояснює, як уникати стигматизації, долати міфи та допомагати близьким повернути відчуття безпеки.  «Енциклопедія складних запитань». Серія коротких роликів-експлейнерів у форматі[…Читати далі…]

Адже щастя вже дуже багато — на кожному кроці Залишається побачити його в моментах, які часто невидимі, бо звичні. Та піймати просту думку: «О, це щастя!» У чому воно для тебе? Подумай та спробуй помічати — у Всесвітній день щастя — це хороша нагода стати трошки щасливішим/-ою

Попрактикуйся розказувати їх Підставляй факти про себе в шаблон в каруселі. А заодно дізнайся більше цікавого про себе. (Найприкольніші факти та історії можеш записати в коментарях )

Це про свободу вибору без осуду. Про можливість бути поруч із дитиною, підтримувати родину й реалізовувати себе незалежно від статі чи стереотипів. Безбар’єрність починається там, де суспільство визнає: кожен має право жити, працювати й виховувати дітей так, як відповідає саме його сім’ї #bezbariernist#безбарєрність#barrierfree#БезбарєрністьЦеКолиМожеш#Миколаївщина_безбарєрна

У межах Ти як? створено інфобокс для взаємодії зі звільненими з полону та їхніми родинами, медіапартнер проєкту – Starlight Media Відбулося перше засідання Ради безбар’єрності у 2026 році Третій у мережі Молодіжні простори 12-21 відкрився у Чернігові «Ти як?» у громадах та освітніх просторах: деталі візитів Олени Зеленської на Хмельниччину та Житомирщину Тренінги від команди ГО «Безбар’єрність» для бізнесів, держсектору і громадських організацій Дотики підтримки для партнерів зі спільноти «Бізнес без бар’єрів»: дякуємо, що разом створюємо креативні та корисні ініціативи Новини компаній спільноти «Бізнес без бар’єрів» Добірка практичних рекомендацій для піклування про ментальне здоров’я Безбар’єрний календар Читати дайджест можна на сайті ГО «Безбар’єрність» https://bbu.ngo/sichen-liutyi-daidzhest-novyn-spilnoty… «Бізнес без бар’єрів» – спільнота компаній, які об’єдналися навколо ініціативи першої леді Олена Зеленська «Без бар’єрів», спрямованої на створення рівних можливостей для всіх українців. #bezbariernist#безбарєрність#barrierfree #бізнесбезбарєрів

Державна служба зайнятості послідовно впроваджує принципи безбар’єрності та інклюзії, розширюючи доступ до кар’єрних можливостей для всіх громадян. Уже сьогодні близько 80% центрів зайнятості в Україні працюють у форматі адаптивних просторів, де людина отримує послуги без бар’єрів і може реалізувати свій професійний потенціал. Загалом від початку повномасштабного вторгнення за послугами Державної служби зайнятості звернулися понад 133 тис. людей з інвалідністю. – Різноманітність – це коли двері відчинені для всіх, а інклюзія – це коли вам подають руку і кажуть: “Твій досвід цінний, давай спробуємо разом”. Саме таку філософію Державна служба зайнятості масштабує по всій Україні, – розповіла директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк. За її словами, зміни у роботі Служби спрямовані насамперед на створення рівного доступу до кар’єрних можливостей. – Ключовим є доступ до кар’єрних можливостей без бар’єрів, адже здібності людини набагато важливіші за будь-які обмеження, тому що єдине справжнє обмеження, як говорить Нік Вуйчич, це те, яке ми встановлюємо у[…Читати далі…]