Автор: y-editor

· Дякуємо всім, хто сьогодні долучився до опитування Правильна відповідь: найчастіше нещасні випадки стаються у другій половині робочого дня та наприкінці зміни Це пов’язано з типовими факторами: накопиченням фізичної та психологічної втоми зниженням концентрації уваги поспіхом перед завершенням роботи порушенням режиму праці та відпочинку. Саме ці ризики ми враховували, плануючи роботу у 2025 році. Тому протягом року інспектори праці: провели 102 477 інформаційних та роз’яснювальних заходів, зокрема: — 226 тренінгів з імітацією реальних дій на робочих місцях — 402 заходи з моделювання подій на робочих місцях, де сталися нещасні випадки — 89 821 технічну консультацію безпосередньо на робочих місцях взяли участь у 1 860 розслідуваннях нещасних випадків. Результат — зменшення на 4,3 % кількості нещасних випадків зі смертельним наслідком Безпека праці — це не формальність і не один інструктаж. Це системна робота і спільна відповідальність Більше практичної інформації про безпечну працю — на pratsia.in.ua Завтра — новий факт про 2025[…Читати далі…]

Вгадай факт про 2025 Починаємо серію з теми, яка без перебільшення стосується кожного — безпеки праці. Нещасні випадки на роботі не трапляються випадково. У більшості з них є спільні причини та закономірності, які важливо вчасно помічати й враховувати. Як ви вважаєте, в який час доби найчастіше стаються нещасні випадки на роботі? — на початку робочого дня — у середині робочого дня — у другій половині робочого дня — наприкінці зміни Ввечері опублікуємо правильну відповідь, коротке пояснення і розповімо, що Держпраця робила у 2025 році, щоб таких випадків ставало менше.

Запитання: У штатному розписі підприємства відсутня посада касир. Чи потрібно у такому випадку оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва? Відповідь:           Ні. Оформлення суміщення посад (стаття 105 Кодексу законів про працю України) або внутрішнього сумісництва (стаття 102¹ Кодексу законів про працю України) можливе лише за наявності відповідної посади, передбаченої штатним розписом. Відповідно до Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 29.12.2017 № 148, у разі відсутності посади касира його обов’язки можуть бути покладені на бухгалтера на підставі наказу (розпорядження) керівника підприємства.            У даному випадку покладення обов’язків касира здійснюється шляхом визначення та розширення кола посадових обов’язків бухгалтера в межах виконуваної ним роботи шляхом внесення змін або затвердження нової посадової інструкції бухгалтера, з обов’язковим дотриманням вимог статті 29 Кодексу законів про працю України щодо обов’язкового інформування працівника про його права та обов’язки в узгоджений з ним спосіб.

Продовжуємо говорити про безпеку праці. Сьогодні — про причини нещасних випадків. Досвід показує: у більшості таких випадків трагедія не має однієї причини. Це поєднання умов, рішень і людського чинника. Як ви вважаєте, що найчастіше стає причиною нещасних випадків на роботі? — несправне або застаріле обладнання — порушення правил безпеки — відсутність або формальний інструктаж — людський фактор (втома, неуважність, поспіх) Ввечері — правильна відповідь, пояснення і про те, як ці висновки були враховані в роботі Держпраці у 2025 році.

Юлія Свириденко  Україна отримає оновлений Трудовий кодекс. Сьогодні на засіданні Уряду ми ухвалили проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Над створенням документа команда Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Мала можливість розпочати та координувати цей процес, перебуваючи на посаді віцепрем’єр-міністерки. Рада, що команда успішно завершила важливий етап для старту реформи. Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин. Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив сьогодні під час засідання. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком:[…Читати далі…]