ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ УКРАЇНИ ІНФОРМУЄ
ЗАПИТАННЯ надійшло по телефону: «Працюю у морському порту за змінним графіком, вдень та вночі. Але роботодавець оплатив роботу за останній місяць в день і в ночі в однаковому розмірі. Роботодавець пояснив, що скористався можливістю призупинити дію положень колективного договору щодо оплати «нічних». Чи правий роботодавець? Ні, роботодавець не правий щодо однакового розміру оплати денної роботи і годин, відпрацьованих у нічний час. І ось чому: ВІДПОВІДЬ Згідно з вимогами ст.108 КЗпП України (далі – КЗпП) робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі. Тому, розмір оплати роботи у нічний час не може дорівнювати розміру оплати за роботу вдень. Зазначена стаття встановлює, що підвищений розмір оплати роботи у нічний час встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Роботодавець правий в тому, що «на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою[…Читати далі…]
Читати далі