Чи має право працівник, звільнений з військової служби за станом здоров’я, на відпустку без збереження заробітної плати, якщо демобілізацію не оголошено?

Пунктом 20 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що працівникам, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, за їх бажанням обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів. Наразі в Україні воєнний стан триває, демобілізація не оголошена, особливий період не закінчився. Отже, роботодавець не зобов’язаний надавати працівнику таку відпустку. В той же час, законодавство передбачає надання таких відпусток за угодою між працівником і роботодавців за сімейними чи іншими обставинами (стаття 26 Закону України «Про відпустки»).

Читати далі

Щоб працювати спокійно, краще відразу про все домовитися. А ще краще – зафіксувати це в трудовому договорі.

Зібрали основні «червоні прапорці», помітивши котрі, договір краще не підписувати А на що загалом звернути увагу та більше про трудові відносини, дізнавайтеся на порталі «Праця360», який було розроблено Державною службою України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці (МОП) за підтримки Уряду Бельгії.

Читати далі

Сезонне навантаження – не привід для нелегальної праці: успішний кейс на Одещині

Збільшення кількості відвідувачів у закладах громадського харчування в сезон – явище звичне. Але воно не може бути виправданням для неофіційного працевлаштування. Південне міжрегіональне управління Держпраці виявило факти використання незадекларованої праці в одному із закладів Одеського району. Під виглядом «стажування» та «допомоги на зміні» там працювали офіціанти та кухонні помічники. Проте за всіма ознаками це були повноцінні трудові відносини: графік роботи, конкретні функції, підпорядкованість адміністратору та оплата за відпрацьовані зміни. Інспектори Держпраці провели з роботодавцем інформаційно-роз’яснювальну роботу. Вони наголосили, що допуск до роботи без оформлення трудового договору – це порушення закону. Роботодавець вчинив відповідально За результатами діалогу власник закладу добровільно усунув порушення. Офіційні трудові угоди було укладено з чотирма працівниками: двома офіціантами, кухонним помічником та адміністратором зміни. Офіційне працевлаштування – це вигідно обом сторонам: Для працівника: соціальні гарантії, захист прав, гарантована зарплата, відпустка, лікарняні, страховий стаж. Для роботодавця: правова визначеність, стабільність бізнесу, зменшення ризиків штрафів. Позитивна практика на Одещині підтверджує: легалізація[…Читати далі…]

Читати далі

Компенсація за облаштування робочого місця для людей з інвалідністю

В Україні роботодавці, а також ФОП і самозайняті особи з інвалідністю (зокрема ветерани й ветеранки), можуть отримати компенсацію витрат на облаштування робочого місця. Як подати: онлайн через «Дію»; або в центрі зайнятості. Заяву потрібно подати протягом 180 днів після працевлаштування або відновлення діяльності. Рішення ухвалюється швидко, виплата надходить до 5 робочих днів після схвалення. Розмір: I група – до 129 705 грн; II група – до 86 470 грн. Відшкодовуються витрати на меблі, техніку, обладнання, програмне забезпечення та інші засоби для робочого місця.

Читати далі

Начальник Одеської ОВА Олег Кіпер у межах робочого візиту побував у Татарбунарській громаді

Під час поїздки очільник області перевірив, як заклади освіти громади готуються до нового навчального року. Також поспілкувався з педагогами та батьками, аби безпосередньо почути про питання й проблеми, які сьогодні є для них найбільш актуальними. У селі Борисівка Олег Кіпер відвідав місцевий ліцей, де оглянув сучасне та належно обладнане укриття. Окрім цього, провів зустріч із батьківською спільнотою, педагогічним колективом і представниками міської ради. Одним із ключових питань під час зустрічі стала організація старшої профільної школи. Освітня реформа продовжується, водночас під час її впровадження необхідно враховувати специфіку кожної окремої громади – зокрема демографічні особливості та сформовану мережу закладів освіти. «Робочі поїздки на місця необхідні для того, щоб оцінювати ситуацію не тільки за звітами та статистикою. Важливо безпосередньо спілкуватися з людьми, чути їхню позицію, розуміти проблеми та спільно напрацьовувати рішення», – наголосив начальник Одеської ОВА. Основне завдання – організовано та безпечно розпочати новий навчальний рік і забезпечити дітям Одещини належні та безпечні[…Читати далі…]

Читати далі

«Виходь на світло!»: що потрібно знати про зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану

У період дії воєнного стану в Україні застосовуються оновлені правила регулювання трудових відносин. Зокрема, змінилися умови укладення трудових договорів. Тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин. Також за згодою дозволяється робота жінок і працівників, які мають дітей, на особливих умовах. Тривалість відпусток може обмежуватися, а виплату заробітної плати на підприємствах, які не здійснюють діяльність, можуть перенести до моменту відновлення їхньої роботи. Крім того, роботодавці мають право змінювати місце та умови роботи у зв’язку з бойовими діями. Детальніше про зміни – в інфографіці

Читати далі

«Пакунок школяра»

3 серпня розпочався прийом заявок на участь у програмі «Пакунок школяра». Це одноразова виплата 5 000 грн на придбання необхідних речей для дитини, яка цього року йде до першого класу. Державна програма, ініційована Президентом України, працює вже другий рік поспіль. Її мета – підтримати родини в період, коли підготовка дитини до школи потребує найбільше витрат. Хто має право на допомогу Виплата призначається одному з батьків або законному представнику дитини, яка цього року розпочинає навчання у першому класі закладу загальної середньої освіти в Україні. Якщо родина тимчасово перебуває за кордоном, оформити допомогу можна буде після повернення в Україну. Для сімей, які перебувають на тимчасово окупованих територіях, виплата стане доступною після повернення на підконтрольну Україні територію. Як оформити «Пакунок школяра» Заявку можна подати онлайн через застосунок Дія або офлайн у сервісному центрі Пенсійного фонду України. Щоб подати заяву через Дію: • зайдіть у розділ «Сервіси» → «Допомога від держави» → «Пакунок школяра»;[…Читати далі…]

Читати далі

Від розвідки до штурму: як працює 1 ОШП імені Дмитра Коцюбайла

Спершу – розвідка. Потім – ураження. І лише тоді – штурм. Так працює 1 ОШП імені Дмитра Коцюбайла Нові підходи. Нові рішення. Нові результати. WhatsApp / Signal – 0 (67) 549 7349 • davinci.army

Читати далі

Зарплата «в конверті» – глухий кут майбутнього: ВИХОДЬ НА СВІТЛО!

Впродовж серпня – вересня 2026 року в Україні триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!», ініційована Державною службою України з питань праці. Ініціатива спрямована на стратегічний вибір легальної праці, створення прозорих умов ведення бізнесу, зменшення рівня «тіньової» зайнятості та інформування громадян про ризики нелегального працевлаштування. Офіційна зайнятість сьогодні – це не просто формальність, а фундаментільний внесок в економічну стійкість держави та гарантія індивідуальної захищеності людини. Кожен, хто працює нелегально, позбавляє себе майбутнього. Якщо ваша праця та заробіток у «тіні», ви ризикуєте залишитися без виплат у разі хвороби чи травми та без страхового стажу для майбутньої пенсії. Також ви втрачаєте право на оплачувану відпустку, гарантовані вихідні та залишаєтеся незахищеними перед раптовим звільненням без виплати зароблених грошей. Офіційний трудовий договір – це ваш щит. Вимагай від роботодавця легального оформлення, реалізуй своє право на гідну працю та підтримай економіку держави . Кампанія «Виходь на світло!» звертається до свідомих підприємців. Легальний бізнес сьогодні є головним[…Читати далі…]

Читати далі

Майбутнє української молоді не належить окупації

Російська окупація створює бар’єри на кожному із цих етапів: обмежує доступ до достовірної інформації та української освіти, ускладнює отримання документів і намагається ізолювати молодь від українського суспільства. Але окупація не повинна визначати, де молода людина навчатиметься, як будуватиме своє життя та яким буде її майбутнє. Саме про право молоді на цей вибір говорили 12 серпня, у Міжнародний день молоді, під час презентації спеціальної поштової марки «Твоя адреса — Україна» на Центральному залізничному вокзалі Києва. Вокзал став символічним місцем для цієї події: звідси починається дорога, зокрема й шлях із тимчасово окупованих територій до вільної України. Ластівка із синьо-жовтою стрічкою на марці уособлює зв’язок, повернення та дорогу додому. А назва поштового випуску нагадує: адреса — це не лише точка на карті. Це люди, мова, культура та країна, частиною якої людина залишається незалежно від обставин. «Україна докладає всіх зусиль, щоб повертати дітей і молодих людей, викрадених Росією, та допомагати тим, хто досі перебуває[…Читати далі…]

Читати далі
Перейти до вмісту