День: 28.08.2026

Пунктом 20 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що працівникам, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, за їх бажанням обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів. Наразі в Україні воєнний стан триває, демобілізація не оголошена, особливий період не закінчився. Отже, роботодавець не зобов’язаний надавати працівнику таку відпустку. В той же час, законодавство передбачає надання таких відпусток за угодою між працівником і роботодавців за сімейними чи іншими обставинами (стаття 26 Закону України «Про відпустки»).

Зібрали основні «червоні прапорці», помітивши котрі, договір краще не підписувати А на що загалом звернути увагу та більше про трудові відносини, дізнавайтеся на порталі «Праця360», який було розроблено Державною службою України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці (МОП) за підтримки Уряду Бельгії.

Збільшення кількості відвідувачів у закладах громадського харчування в сезон – явище звичне. Але воно не може бути виправданням для неофіційного працевлаштування. Південне міжрегіональне управління Держпраці виявило факти використання незадекларованої праці в одному із закладів Одеського району. Під виглядом «стажування» та «допомоги на зміні» там працювали офіціанти та кухонні помічники. Проте за всіма ознаками це були повноцінні трудові відносини: графік роботи, конкретні функції, підпорядкованість адміністратору та оплата за відпрацьовані зміни. Інспектори Держпраці провели з роботодавцем інформаційно-роз’яснювальну роботу. Вони наголосили, що допуск до роботи без оформлення трудового договору – це порушення закону. Роботодавець вчинив відповідально За результатами діалогу власник закладу добровільно усунув порушення. Офіційні трудові угоди було укладено з чотирма працівниками: двома офіціантами, кухонним помічником та адміністратором зміни. Офіційне працевлаштування – це вигідно обом сторонам: Для працівника: соціальні гарантії, захист прав, гарантована зарплата, відпустка, лікарняні, страховий стаж. Для роботодавця: правова визначеність, стабільність бізнесу, зменшення ризиків штрафів. Позитивна практика на Одещині підтверджує: легалізація[…Читати далі…]

В Україні роботодавці, а також ФОП і самозайняті особи з інвалідністю (зокрема ветерани й ветеранки), можуть отримати компенсацію витрат на облаштування робочого місця. Як подати: онлайн через «Дію»; або в центрі зайнятості. Заяву потрібно подати протягом 180 днів після працевлаштування або відновлення діяльності. Рішення ухвалюється швидко, виплата надходить до 5 робочих днів після схвалення. Розмір: I група – до 129 705 грн; II група – до 86 470 грн. Відшкодовуються витрати на меблі, техніку, обладнання, програмне забезпечення та інші засоби для робочого місця.