07 серпня 2026 року начальником та спеціалістами відділу соціальної підтримки пільгових категорій населення та осіб з інвалідністю Білгород – Дністровської районної державної адміністрації Ольгою СИДОРЕНКО, Наталією ВОЛОСАТОВОЮ та Нелею МАРТИНЯК проведено онлайн – нараду зі спеціалістами Центрів надання соціальних послуг, Центрів надання адміністративних послуг та відділів соціального захисту населення територіальних громад Білгород – Дністровського району.

Під час наради були розглянуті питання:1. створення у громаді послуг підтриманого проживання, стаціонарного догляду та притулку, а також фінансове відшкодування за послуги комунальних закладів обласного підпорядкування з чинним законодавством та Стратегією деінституалізації до 2034 року; 2. виділення коштів з місцевих бюджетів громад на санаторно – курортне лікування пільговим категоріям населення: необхідність оновлення медичних довідок пільгових категорій населення та осіб з інвалідністю для подовження перебування у черзі на забезпечення санаторно – курортними путівками; 3. роботи спеціалістів сільських, селищних, міських рад у Централізованому банку даних з проблем інвалідності (ЦБІ); 4. реабілітація дітей з інвалідністю.Учасники обговорили стан виконання поставлених завдань та програм соціальної підтримки та шляхи підвищення ефективності взаємодії між відповідними установами. Окрему увагу приділено забезпеченню якісного та своєчасного надання адміністративних і соціальних послуг громадянам, а також дотриманню вимог законодавства під оформлення відповідної документації. Проведення таких нарад сприяє підвищенню якості соціального захисту населення, забезпечує належну координацію між органами влади та допомагає оперативно вирішувати[…Читати далі…]

Читати далі

Державна служба України з питань праці: Спека + робота на вулиці: коли це вже небезпечно, а не просто незручно «Усі працюють – і ти працюй» не є правилом безпеки.

Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару. Зверніть увагу на температурні орієнтири: • уже при температурі понад +28 °C режим роботи потребує перегляду; • у спеку необхідні додаткові перерви, доступ до питної води та можливість відпочити у затінку; • робота на відкритому повітрі при температурі понад +37 °C вважається небезпечною. Негайно припиніть роботу, якщо з’явилися: • головний біль або запаморочення; • сильна слабкість; • нудота; • надмірне потовиділення; • прискорене серцебиття; • м’язові судоми. Перейдіть у прохолодне або затінене місце, послабте зайвий одяг, охолоджуйте тіло та пийте воду невеликими ковтками. Сплутаність свідомості, дезорієнтація, судоми або втрата свідомості можуть бути ознаками теплового удару. У такій ситуації необхідно негайно телефонувати 103. Роботодавець має: • забезпечити працівників питною водою; • організувати додаткові перерви; • облаштувати місця для відпочинку у затінку; • переносити важкі роботи на ранкові або[…Читати далі…]

Читати далі

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці: Як офіційне працевлаштування стало кроком до розвитку бізнесу.

«Я думав, що офіційне оформлення працівників – це лише додаткові витрати. Насправді ж найбільшими втратами були ризики, про які я навіть не замислювався», – зізнається власник невеликого кафе на Миколаївщині. Під час інформаційного відвідування фахівці Держпраці поспілкувалися з роботодавцем щодо переваг легального оформлення трудових відносин та ризиків використання незадекларованої праці. На той момент у закладі працювало кілька осіб без належного оформлення. Під час зустрічі інспектори детально роз’яснили порядок укладення трудових договорів, необхідність повідомлення про прийняття працівників на роботу, а також наголосили на соціальних гарантіях, які отримують офіційно працевлаштовані працівники. Після консультації роботодавець переглянув свій підхід до ведення бізнесу. Уже протягом наступного тижня з усіма працівниками були укладені трудові договори, оформлено відповідні накази та виконано всі необхідні процедури відповідно до вимог законодавства. Зміни відчули обидві сторони. Працівники отримали офіційний стаж, право на оплачувані відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії. Роботодавець, своєю чергою, зазначив, що офіційне оформлення позитивно вплинуло на дисципліну в[…Читати далі…]

Читати далі

Надомна та дистанційна робота: у чому різниця?

Законодавство України передбачає дві форми організації роботи поза приміщеннями роботодавця – надомну та дистанційну роботу. Вони мають певні відмінності щодо організації робочого місця, режиму роботи та виконання трудових обов’язків. Надомна робота – робота, що виконується працівником за місцем його проживання або в іншому визначеному ним приміщенні, де наявна зона для роботи та можливість виконувати трудові обов’язки. Дистанційна робота – форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за власним вибором, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології. Основні відмінності: Робоче місце • надомна робота – працівник працює у визначеному місці; • дистанційна робота – місце роботи працівник обирає самостійно. Режим роботи • надомна робота – працівник, як правило, дотримується загального режиму роботи підприємства, установи чи організації; • дистанційна робота – працівник самостійно розподіляє робочий час, якщо інше не передбачено трудовим договором. Організація та забезпечення роботи Умови використання обладнання, програмного забезпечення, засобів зв’язку та порядок їх забезпечення визначаються трудовим[…Читати далі…]

Читати далі
Перейти до вмісту