Оголошення

Представники Південного міжрегіонального управління Держпраці (Світлана Малярчук), Пенсійного фонду України в Одеській області (Андрій Сухарьков) та Одеської ОДА (Микита Савіцький) провели спільну зустріч із колективом одеських рятувальників. Головна тема – створення сприятливого психосоціального середовища на робочих місцях в умовах війни. В умовах постійного стресу турбота про ментальне здоров’я працівників рятувальних служб є таким самим критичним елементом виробничої безпеки, як і дотримання технічних норм чи проведення евакуаційних заходів. Основні складові психосоціальної підтримки: • Психологічна безпека: можливість відкрито обговорювати робочі виклики та помилки без остраху осуду чи покарання. • Баланс та ясність: розумний розподіл робочого часу, час на повноцінний відпочинок і чітке розуміння власних обов’язків. • Здоровий мікроклімат: взаємодопомога в колективі, відсутність мобінгу та дискримінації. • Кризова підтримка: подолання наслідків хронічного стресу та запобігання професійному вигоранню. Спільна робота профільних служб дозволяє забезпечити комплексний захист і підтримку тих, хто щодня дбає про безпеку громадян. #Держпраці #ПФУ #Одеса #МентальнеЗдоровя #Рятувальники #ПсихосоціальнаПідтримка #БезпекаПраці #Одещина

Південне міжрегіональне управління Держпраці спільно з Головним управлінням ДПС в Одеській області провели інформаційні зустрічі у ТЦ «Сади Перемоги» та ТРЦ «Fontan Sky» у межах всеукраїнської кампанії «Виходь на світло!». Вибір локацій не випадковий: у торговельних центрах зосереджена велика кількість підприємців та найманих працівників сфери торгівлі й обслуговування. Саме тому такий формат відвідування безпосередньо на робочих місцях є максимально актуальним та ефективним. Ключові теми роз’яснювальної роботи: Переваги легальної зайнятості: офіційне оформлення гарантує працівникові захист трудових прав, соціальне страхування, страховий стаж і нормований графік, а роботодавцю – бізнес у правовому полі без штрафів та ризиків. Поширені порушення: фахівці нагадали про неприпустимість роботи без договору, виплати зарплат «у конвертах» та приховування фактично відпрацьованого часу. Працівник не повинен ставати до роботи без належного оформлення. Економічна безпека: в умовах воєнного стану легальна праця – це сплачені податки, які підтримують економіку держави та систему соціального захисту. Під час зустрічей бізнес отримав практичні відповіді на питання[…Читати далі…]

Попри поширене упередження, що вакцинація винятково – для дітей, захист від інфекційних хвороб необхідний людині протягом усього життя. З плином часу сформований через вакцинацію у дитинстві імунітет проти деяких небезпечних захворювань поступово згасає. Тож необхідно регулярно оновлювати щеплення у дорослому віці. Також якщо дорослий не був вакцинований чи не зустрівся зі збудником інфекційної хвороби в дитинстві (наприклад, не перехворів вітрянкою чи гепатитом А), то варто пройти вакцинацію. За Календарем профілактичних щеплень, для дорослих передбачена ревакцинація проти дифтерії та правця щодесять років, починаючи з 16 років. Вакцинуватися можна у сімейного лікаря, це щеплення – безоплатне. Рекомендується щороку оновлювати щеплення проти грипу, бажано перед початком епідемічного сезону, та проти COVID-19 (для людей із груп ризику). Дорослим також варто розглянути вакцинацію проти гепатиту А, якщо не перехворіли раніше (якщо присутні антитіла IgG до вірусу гепатиту А, то імунітет вже є). Особливо варто пройти вакцинацію дорослим, якщо вони проживають або перебувають у регіонах із[…Читати далі…]

Про які щеплення варто подбати і проти чого потрібно регулярно поновлювати вакцинацію? 🔸 Щеплення проти дифтерії та правця. Збудник правця потрапляє в організм через подряпини та рани з ґрунту безпосередньо або через посередників (наприклад, при укусах чи забруднені предмети – цвях). При тяжкому перебігу правця розвивається спазм усіх м’язів тіла, настільки потужний, що може зламати кістки людини.  Ревакцинація проти дифтерії і правця потрібна кожні десять років після 16 років. Це щеплення безоплатне за Календарем. 🔸 Щеплення проти гепатиту В. Оскільки гепатит В передається через кров та біологічні рідини, ризик інфікування суттєво зростає у разі контакту з кров’ю чи іншими рідинами організму травмованих та поранених внаслідок бойових дій.  Якщо ви народилися до 2000-х років, швидше за все, ви не маєте цього щеплення.  Обговоріть можливість проведення цієї вакцинації зі своїм лікарем вже сьогодні. 🔸Вакцинація проти вірусу грипу. Щеплення захищає від тяжкого перебігу хвороби та одночасно  знижує навантаження на медичну систему. Вакцина є[…Читати далі…]

Особливо зараз сплачені за кожного оформленого працівника податки – це внесок в економіку. Дізнайтесь більше: dsp.gov.ua | pratsia.in.ua

Для пацієнтів із діабетом, астмою, серцевими, нирковими або аутоімунними патологіями інфекційні захворювання становлять значно вищу загрозу, ніж для здорових людей. Вони можуть спровокувати небезпечне загострення основної хвороби або призвести до госпіталізації. Наприклад, кір може викликати пневмонію в людей, які живуть з ВІЛ, вірус грипу також збільшує ризик розвитку пневмонії у людей з астмою, а пневмококова інфекція є небезпечною для людей із видаленою селезінкою. Тож про які щеплення йдеться? Передусім – про всі щеплення за національним Календарем. Також, варто розглянути можливість провести вакцинацію рекомендованими щепленнями. Вакцинацію від пневмококової інфекції та щорічне щеплення від грипу варто проводити людям, які мають хвороби органів дихання: астму, хронічне обструктивне захворювання легенів (ХОЗЛ), а також для пацієнтів із муковісцидозом, тощо. Такий самий захист необхідний при цукровому діабеті будь-якого типу, серцево-судинних патологіях, після встановлення кохлеарного імпланту, при захворюваннях або відсутності селезінки, а також при імунодефіцитних станах. Щеплення від гепатитів А та В є вкрай важливими для людей[…Читати далі…]

Перш ніж потрапити до кабінету, де роблять щеплення, вакцина проходить довгий шлях. На кожній його ланці температура тримається в діапазоні від +2℃ до +8℃, а для певних вакцин може сягати −80℃. Це називається холодовим ланцюгом. Почнемо з кінця: в медзакладі, де роблять щеплення, знаходиться декілька спеціальних холодильників. Кожен з них може підтримувати стабільну температуру щонайменше протягом 72 годин. У разі відключень електроенергії, обладнання підключається до резервних засобів живлення. Вакцини переносять у сумці-холодильнику або термобоксі з охолоджувальними елементами, які можуть тримати необхідну для транспортування температуру від 152 годин. До медичних закладів вакцини потрапляють з обласних складів, куди їх своєю чергою доставляють з національних. Усі склади обладнані сертифікованими ВООЗ спеціальними холодильними камерами-кімнатами. До українських складів вакцини доставляють у автомобілях-рефрижераторах. Такі самі авторефрижератори транспортують вакцини зі складу компанії-виробника. Весь цей час вакцини не покидають термобоксів – це гарантує безперебійне підтримання правильної температури. В кожному холодильнику, термобоксі та холодильній сумці є термологери – автоматичні[…Читати далі…]

Основним завданням проведення інформаційно-комунікаційної кампанії є підвищення поінформованості населення про наявні державні програми та механізми підтримки, а також надання практичних рекомендацій щодо підготовки до осінньо-зимового періоду, зокрема утеплення житла, забезпечення доступу до електроенергії та можливості заряджання пристроїв, безпечного використання альтернативних джерел тепла та електроенергії, а також алгоритмів дій у разі виникнення надзвичайних ситуацій.

В Україні передбачена особлива форма трудових відносин – договір із нефіксованим робочим часом. Такий формат може бути зручним для роботодавців і працівників, яким не потрібна постійна зайнятість, однак він має чіткі правила. Як це працює? У договорі не визначається конкретний графік роботи. Працівник виконує свої обов’язки тоді, коли роботодавець повідомляє про наявність роботи та необхідність її виконання. Чи гарантується постійна робота? Ні. Роботодавець може залучати працівника залежно від фактичної потреби в роботі. Водночас трудові права та встановлені законом гарантії зберігаються. Скільки таких договорів може укласти роботодавець? Закон встановлює обмеження: кількість договорів із нефіксованим робочим часом не повинна перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів роботодавця. Як здійснюється оплата? Заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу та відпрацьований час. Яка гарантія передбачена для працівника? Працівнику гарантується оплата не менш як за 32 години роботи на місяць. Якщо фактично було відпрацьовано менше або робота взагалі не надавалася, мінімальна гарантія оплати все одно[…Читати далі…]

Вакансія: головний спеціаліст сектору організаційної роботи апарату Білгород-Дністровської районної державної адміністрації Одеської області. Основні завдання: • організація та координація службових заходів Білгород-Дністровської районної державної адміністрації; • підготовка інформаційних, організаційних та аналітичних матеріалів; • участь у підготовці нарад, засідань та інших робочих заходів; • планування роботи районної державної адміністрації; • взаємодія зі структурними підрозділами адміністрації. Вимоги до кандидатів: • громадянство України; • вища освіта не нижче ступеня молодшого бакалавра або бакалавра; • вільне володіння державною мовою; • впевнене користування комп’ютерною технікою та сучасними інформаційними технологіями; • відповідальність, організованість, уважність та комунікабельність. Якщо ви зацікавлені у вакансії – надсилайте резюме: hr_bdrda@od.gov.ua За результатами розгляду резюме кандидати, які відповідають установленим вимогам, будуть запрошені на співбесіду. Додаткова інформація за номером телефону: +380974358958 Дедлайн подання резюме: 01.10.2026 Долучайтеся до команди та працюйте на розвиток Білгород-Дністровського району!