Оголошення

Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару. Зверніть увагу на температурні орієнтири: • уже при температурі понад +28 °C режим роботи потребує перегляду; • у спеку необхідні додаткові перерви, доступ до питної води та можливість відпочити у затінку; • робота на відкритому повітрі при температурі понад +37 °C вважається небезпечною. Негайно припиніть роботу, якщо з’явилися: • головний біль або запаморочення; • сильна слабкість; • нудота; • надмірне потовиділення; • прискорене серцебиття; • м’язові судоми. Перейдіть у прохолодне або затінене місце, послабте зайвий одяг, охолоджуйте тіло та пийте воду невеликими ковтками. Сплутаність свідомості, дезорієнтація, судоми або втрата свідомості можуть бути ознаками теплового удару. У такій ситуації необхідно негайно телефонувати 103. Роботодавець має: • забезпечити працівників питною водою; • організувати додаткові перерви; • облаштувати місця для відпочинку у затінку; • переносити важкі роботи на ранкові або[…Читати далі…]

«Я думав, що офіційне оформлення працівників – це лише додаткові витрати. Насправді ж найбільшими втратами були ризики, про які я навіть не замислювався», – зізнається власник невеликого кафе на Миколаївщині. Під час інформаційного відвідування фахівці Держпраці поспілкувалися з роботодавцем щодо переваг легального оформлення трудових відносин та ризиків використання незадекларованої праці. На той момент у закладі працювало кілька осіб без належного оформлення. Під час зустрічі інспектори детально роз’яснили порядок укладення трудових договорів, необхідність повідомлення про прийняття працівників на роботу, а також наголосили на соціальних гарантіях, які отримують офіційно працевлаштовані працівники. Після консультації роботодавець переглянув свій підхід до ведення бізнесу. Уже протягом наступного тижня з усіма працівниками були укладені трудові договори, оформлено відповідні накази та виконано всі необхідні процедури відповідно до вимог законодавства. Зміни відчули обидві сторони. Працівники отримали офіційний стаж, право на оплачувані відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії. Роботодавець, своєю чергою, зазначив, що офіційне оформлення позитивно вплинуло на дисципліну в[…Читати далі…]