Територіальні підрозділи

       Навесні з’являються сходи однорічної трав’янистої рослини на перший погляд дуже привабливої,   ажурної, але вкрай небезпечної,  яка завдає немало клопоту  аграріям, городникам та пересічним громадянам  — амброзії полинолистої.         В чому ж небезпека та шкодочинність цієї рослини?         Амброзія полинолиста  конкурує з культурними рослинами за світло, вологу,  поживні речовини, чим саме знижує врожайність сільськогосподарських культур. Вона здатна  витіснити собою всі рослини, аж до повної загибелі основної висіяної культури. Висушує та виснажує ґрунт.  Для створення могутньої надземної маси та кореневої системи вона споживає приблизно 24-33 кг азоту, 5-8 кг фосфору, 32 кг калію, 950 т води для утворення 1 т сухої речовини.         Засмічення сільськогосподарської  продукції її насінням погіршує якість урожаю, вимагає додаткових витрат на його очищення і сушку. Потужна вегетативна маса і глибока коренева система зменшує продуктивність сільськогосподарської техніки.         Присутність цієї рослини на пасовищах та сінокосах знижує їх цінність. При поїданні дійними тваринами квітучої рослини молоко набуває різкого неприємного[…Читати далі…]

Реалізація пробаційної програми «Зміна прокримінального мислення» Відповідно до Закону України «Про пробацію» передбачено такий інструмент роботи із засудженими як пробаційні програми, які призначаються за рішенням суду особі, звільненій від відбування покарання з випробуванням. Метою реалізації пробаційних програм є виправлення суб′єктів пробації, звільнених від відбування покарання з випробуванням та запобігання вчиненню ними повторних  кримінальних правопорушень.  Реалізація кожної пробаційної програми забезпечується органами пробації та передбачає: складання графіка відвідування занять, при цьому дотримуючись певних правил поведінки, а також оцінки результатів та висновків про виконання пробаційної програми. Так психологом Білгород-Дністровського відділу пробації разом з суб’єктами пробації реалізується цикл занять по пробаційній програмі «Зміна прокримінального мислення». Метою даної програми є досягнення позитивних змін у поведінці суб’єкта пробації шляхом розвитку та підтримки у нього навичок конструктивного та критичного мислення, формування навичок рефлексії, планування та постановки цілей, а також сприяння розвитку співпраці у взаєминах з оточуючими та соціально прийнятних норм поведінки.

Шлях виправлення Працівники Білгород-Дністровського районного відділу філії Державної установи «Центр пробації» в Одеській області ведуть облік порушників, на яких постановами судів накладені адміністративні стягнення у вигляді суспільно корисних робіт та проводять із ними відповідну роботу. Суспільно корисні роботи полягають у виконанні особою, яка вчинила адміністративне правопорушення, оплачуваних робіт, вид яких визначає орган місцевого самоврядування. За виконання суспільно корисних робіт порушнику нараховується плата за виконану роботу. Зароблені кошти керівник підприємства перераховує у державну виконавчу службу в рахунок погашення заборгованості громадян по сплаті аліментів. Так, за результатами відбування адміністративного стягнення у виді суспільно корисних робіт, клієнта Білгород-Дністровського відділу пробації вдалося влаштувати на комунальне підприємство міста на постійній основі. Надалі з його заробітної плати відрахування аліментів здійснюватиметься автоматично, що виключить повторне вчинення  ним адміністративного правопорушення.

НАВЧАННЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ – ЗБЕРЕЖЕ ЖИТТЯ               Однією зі складових ефективної роботи з профілактики виробничого травматизму є належна підготовка, навчання, інструктажі та підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці.               Відповідно до статті 18 Закону України “Про охорону праці” (від 14.10.1992 № 49) працівники під час прийняття на роботу і в процесі діяльності повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання та перевірку знань з питань охорони праці та надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.               На всіх підприємствах навчання здійснюються відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15 (далі – Типове положення), з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляються й затверджуються відповідні положення про навчання з питань охорони праці, а також формуються плани-графіки виконання цієї[…Читати далі…]