Новини

 Про проведення щорічного оцінювання, призначення та виплати за ІІІ квартал поточного року державних соціальних допомог за закріпленими відповідними територіальними громадами, план роботи та заходи управління соціального захисту населення Білгород-Дністровської районної державної адміністрації на тиждень та з інших питань інформували працівники  структурних підрозділів управління соціального захисту населення Білгород-Дністровської райдержадміністрації в ході чергової робочої наради, яка відбулась сьогодні, 18 листопада. Засідання провела т.в.о.начальника управління соціального захисту населення Білгород-Дністровської районної державної адміністрації Тетяна ПОНОМАРЕНКО.

На минулому тижні начальник відділу з питань призначення та виплати соціальних допомог управління соціального захисту населення Білгород-Дністровської районної державної (військової) адміністрації Ольга СИДОРЕНКО провела навчання серед головних спеціалістів відділу, щодо змін до чинного законодавства з питань призначення державних соціальних допомог.

Попри сезон збирання грибів і прогулянки парками, не забувай про потенційні ризики. Листя та сніг можуть приховувати вибухонебезпечні предмети — залишки дронів, снаряди та міни. Твої звичні місця для відпочинку змінилися. Помічай ці зміни! Пам’ятай: Стій! Не чіпай! Телефонуй 101! За інформацією ДСНС України.

Психічне здоров’я людей на роботі багато у чому здатні покращити як працівники, так і роботодавці або менеджмент. Розглянемо рекомендації, які допоможуть роботодавцям подбати про пси-хічне здоров’я колективу: Атмосфера безбар’єрності та травмоінформованості: заохочуйте спів-робітників звертатись за послугами фахівців, не боячись стигми. Популяри-зуйте необхідність турботи про психічне здоров’я. Розвивайте у співробіт-ників відчуття безпеки, впевненості в собі та турботи. Навчання: організуйте заняття з управління стресом, профілактики емоційного вигорання, а також травмаінформованості для співробітників. Оптимальний графік роботи та навантаження: дозвольте співробітни-кам гнучко обирати графік роботи, якщо це можливо. Проводьте дні тур-боти про психічне здоров’я. Програми підтримки: заохочуйте та поширюйте інформацію щодо необхідності турботи про психічне здоров’я та поширюйте інформацію про можливість скористатись послугами психологів або інших фахівців, які мо-жуть допомогти співробітникам впоратися з труднощами. Здорова робоча атмосфера: усуньте можливість надмірних психологі-чних навантажень, створіть комфортні умови праці та забезпечте співробіт-никам баланс між роботою та особистим життям. Деталі за посиланням: http://surl.li/zecklp

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, особливості робочого часу домашніх працівників. Особливості робочого часу домашніх працівників визначенні ст. 173-5 Кодексу законів про працю України. Положенням ч. 1 ст. 173-5 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) зазначено, що на домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею. Крім того, згідно ч. 2 ст. 173-5 Кодексу, якщо у зв’язку із специфікою домашньої праці не може бути додержана передбачена законом щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, з тим щоб тривалість робочого часу за місячний обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Разом з цим, ч. 3 ст. 173-5 Кодексу встановлено, що домашній працівник самостійно веде облік свого робочого часу у зручній для нього формі та погоджує його з роботодавцем у строки, визначені трудовим договором, а також залучення домашнього працівника до надурочних робіт здійснюється[…Читати далі…]