Безбар’єрність

 Чи створені якісні умови праці? Чи забезпечено безбар’єрність на робочому місці? Чи є усвідомлення конкретних дій, які треба робити вже сьогодні? Зрозуміти реальний стан допоможе універсальний інструмент, який розробили у Work.ua. Компанія є учасником спільноти «Бізнес без бар’єрів», виступає майданчиком для розв’язання проблем на ринку праці та докладає зусиль, аби кожен українець мав гідні можливості працевлаштування.  Зараз на сайті з пошуку роботи Work.ua розміщено понад 5 тисяч вакансій для ветеранів. І саме про інструмент перевірки готовності бізнесу до найму ветеранів та ветеранок – кейс Work.ua на Дія.Бізнес у розділі «Бізнес без бар’єрів» https://bit.ly/3wBOmnS  Чекліст для бізнесів та організацій є одним із компонентів проєкту Work.ua з працевлаштування ветеранів «Назустріч» та містить  питання, розділені за блоками:  «Насамперед»  «Пошук і найм»  «Здоров’я і безбар’єрність»  «Адаптація та психологічна підтримка»  «Корпоративні практики та соціальна відповідальність» Кілька хвилин часу та  чесні відповіді: «Так», «Частково» або «Ні». І отримаєте результат – на скільки відсотків ваша компанія підготовлена до найму ветеранів, які недоопрацювання треба виправити[…Читати далі…]

Порадами, як підтримати дитину в такій ситуації, поділилися фахівці платформи «Дія.Безбар’єрність». Матеріали підготовлено у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» – ініціативи Першої леді Олени Зеленської.

 Як мотивувати роботодавців облаштовувати такі місця? Зробити отримання державної компенсації за придбані меблі, комп’ютери, спеціальні програми та допоміжні системи найбільш простим і зручним.  І ось воно! Відтепер процес подання на фінансову допомогу максимально швидкий, адже оформити все можна онлайн! Відповідна послуга вже з’явилася на порталі «Дія» (ось тут – https://bit.ly/42N9hAu) Сама урядова програма запроваджена ще торік у серпні. Однак раніше, щоб нею скористатися, роботодавець мав особисто приїхати до центру зайнятості з документами і від руки написати заяву. А тепер достатньо зробити кілька кліків, навіть не виходячи з власного офісу.  Як отримати компенсацію?  Авторизуйтеся на порталі «Дія» за допомогою КЕП;  Заповніть заяву: вкажіть дані про людину з інвалідністю та облаштоване робоче місце;  Прикріпіть документи: про підтвердження працевлаштування людини та довідку медико-соціальної експертної комісії про інвалідність співробітника, а також папери щодо купівлі допоміжних засобів для обладнання робочого місця;  Вкажіть IBAN свого рахунку;  Підпишіть заяву за допомогою КЕП.  Готово! Опрацювання триватиме до 13 робочих[…Читати далі…]

Це те, із чого мають проростати  будь-які рішення, якщо їхня ціль – створення суспільства рівних можливостей. І йдеться не лише про особистісну взаємодію, а й про відносини на рівні «людина – держава», «людина – роботодавець».  Запрошували в гості на тренінг спільноту «Бізнес без бар’єрів» – представників 25 компаній, які є роботодавцями для майже мільйона людей по всій Україні. Тих, з ким у спільнодії намагаємося зрушити суспільні трансформації. Що насправді є трансформаціями та як генерувати дійсно ефективні рішення – дякуємо за занурення в основи Теорії U Олександру Філоненку, українському філософу, православному теологу, публічному інтелектуалу. І знаєте що  Що відкрите серце та емпатія – це ( чарівний інгредієнт) одна із обов’язкових зупинок на шляху до таких рішень. Тож, плекаємо в людині людяне, і починаємо з себе   «Бізнес без бар’єрів» – спільнота компаній, об’єднаних навколо ініціативи першої леді Олена Зеленська «Без бар’єрів», спрямованої на створення рівних можливостей для всіх українців. #bezbariernist#безбарєрність#barrierfree #бізнесбезбарєрів

  Коли ми гортаємо фото чи відео з місць шокуючих подій, то психіка напружується і домальовує те, чого на світлинах немає. Людська уява здатна придумати речі, набагато страшніші за реальність. І потім ця картинка не покидає думок і сьогодні, і завтра, і післязавтра.  Яка у цьому загроза? Для ментального здоров’я зовсім немає різниці, дійсно відбулася подія чи людина її уявила. Наша психіка кожен спогад сприймає як абсолютно реальний, і відтворює до безкінечності. Наслідком можуть стати розлади сну та підвищена тривожність. «Ми хоч і вчимося давати собі раду, застосовуємо інструменти самодопомоги. Але трапляється так, що сформовані навички – піклування про себе, спостереження за власним станом – втрачаються у разі якоїсь нової чи додаткової потужної стресової ситуації. Чому? Тому що це уміння, які з’явились нещодавно. І якщо ми піддаємось дії посиленої тривоги, то не можемо користуватися здібностями, які ще не перейшли на рівень безумовного рефлексу. Ми просто не можемо згадати, що у нас[…Читати далі…]

Тема інклюзивності та адаптації бізнесу до мінливих умов ринку праці буде розглядатися під час дискусії «Безбар‘єрність у працевлаштуванні. Бізнес-кейси та державна стратегія», яка відбудеться офлайн у Києві та в онлайн форматі 07 лютого о 10:00 за київським часом. Дізнайтеся, як працюють інклюзивні практики, які витрати пов’язані з ними, які програми підтримки доступні як для потенційних працівників, так і для бізнесу, а також роль держави в цьому трансформаційному процесі. Реєстрація на захід обов’язкова; https://eba.com.ua/…/bezbaryernist-u…/… #bezbariernist#безбарєрність#barrierfree

Захід буде присвячений обговоренню питання реінтеграції ветеранів та ветеранок у робоче середовище, а також обміну найкращими практиками, що засновані на професійному досвіді та стандартах. Спікери Оксана Жолнович, Міністерка Міністерство соціальної політики України Оксана Збітнева, голова ГО «Безбар’єрність», Керівниця Координаційний центр КМУ / Mental Health UA Ольга Руднева, Генеральна директорка, Superhumans Center Іван Тарн, Захисник України, випускник Superhumans Center Юлія Бадрітдінова, представниця Ради директорів Палати, Генеральна директорка, McDonald’s Україна, Чехія та Словаччина Людмила Голинська, старша директорка з персоналу, Carlsberg Ukraine Деталі заходу – за посиланням https://chamber.ua/…/kruhlyy-stil-pidtrymka-heroiv… #bezbariernist #безбарєрність #barrierfree #бізнесбезбарєрів

Усунення бар’єрів – це завдання, яке стосується всіх членів суспільства, бо це не про полегшення життя окремих груп, а про загальний соціальний та економічний розвиток кожної громади в країні. Безбар’єрне та відкрите суспільство, де кожен відчуває, що до нього ставляться з повагою попри будь-які ознаки й статуси, і знає, що у нього є рівний доступ до можливостей, має перспективи для розвитку. Саме тому Україна має будувати безбар’єрність. #bezbariernist #безбарєрність #barrierfree

#bezbariernist#безбарєрність

Розуміння, що кожен із нас за ці майже 700 днів повномасштабної війни набув унікальний досвід. На жаль, цей досвід – він і про біль, і про втрати. Про життя в очікуванні вдома найріднішої людини. Про участь у бойових діях. Тож разом із розумінням, яке має визначати правила нашої взаємодії, варто завжди тримати під рукою прості поради Не розпитуйте про те, що людина робила, де була, що бачила на війні. Інколи вона не може або не хоче розповідати. Варто пропускати свою цікавість через фільтр: «Для чого я це запитую / Навіщо мені це знати?». Запитання про досвід, як гачок, можуть витягнути з душі травматичні спогади. Запитання-табу: «А що було на війні?», «Ти бачив загиблих або як хтось помирає?», «У тебе стріляли?», «Ти бачив якісь відірвані частини тіла?», «А ти вбивав?» Не наближайтеся до людини з бойовим досвідом зі спини, будьте обережними у жестикуляції; попереджуйте про голосні звуки, крики, сплески. Не знецінюйте[…Читати далі…]

Розуміння, що кожен із нас за ці майже 700 днів повномасштабної війни набув унікальний досвід. На жаль, цей досвід – він і про біль, і про втрати. Про життя в очікуванні вдома найріднішої людини. Про участь у бойових діях. Тож разом із розумінням, яке має визначати правила нашої взаємодії, варто завжди тримати під рукою прості поради Не розпитуйте про те, що людина робила, де була, що бачила на війні. Інколи вона не може або не хоче розповідати. Варто пропускати свою цікавість через фільтр: «Для чого я це запитую / Навіщо мені це знати?». Запитання про досвід, як гачок, можуть витягнути з душі травматичні спогади. Запитання-табу: «А що було на війні?», «Ти бачив загиблих або як хтось помирає?», «У тебе стріляли?», «Ти бачив якісь відірвані частини тіла?», «А ти вбивав?» Не наближайтеся до людини з бойовим досвідом зі спини, будьте обережними у жестикуляції; попереджуйте про голосні звуки, крики, сплески. Не знецінюйте[…Читати далі…]