Автор: y-editor

«Безкоштовне стажування» чи порушення закону? На Одещині інспектори допомогли дівчині відстояти право на оплату праці До Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулася одеситка Ірина. Дівчина опинилася у складній ситуації: вона влаштовувалася продавчинею-консультанткою до мережі магазинів одягу. Роботодавець пообіцяв офіційно оформити її лише після двотижневого «стажування». Ірина сумлінно відпрацювала цей термін, проте обіцяного працевлаштування та заробітної плати так і не отримала. Роботодавець аргументував відмову тим, що дівчина нібито «не пройшла стажування». Що каже закон? Інспектор праці роз’яснив Ірині важливий нюанс: у трудовому законодавстві (для такої категорії робіт) поняття «стажування» не існує. Натомість є випробувальний термін. Ключові факти, які варто знати кожному: Випробувальний термін встановлюється лише при укладенні трудового договору. Навіть під час випробування на працівника повною мірою поширюється законодавство про працю. Робота в цей період має бути офіційно оформлена та обов’язково оплачена. Результат втручання Держпраці: Після звернення дівчини інспектори відвідали роботодавця. З керівництвом мережі провели роз’яснювальну роботу, нагадавши[…Читати далі…]

Кадрові документи – у цифровому форматі: більше можливостей для роботодавців і працівників В Україні розширено можливості використання електронного документообігу у сфері трудових відносин. Набрав чинності розроблений Держпраці наказ Мінекономіки, яким оновлено Порядок впровадження електронного документообігу. Якщо раніше цей Порядок стосувався насамперед системи управління охороною праці, то тепер його дію поширено на сферу трудових відносин загалом, включаючи документи з питань охорони праці. Що це означає для роботодавців? Роботодавець, який приймає рішення перейти на електронний документообіг, може організувати створення, ведення, підписання, пересилання та зберігання документів у цифровому форматі – відповідно до вимог законодавства про працю, законодавства про електронні документи, електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги. У цифровому форматі можуть використовуватися, наприклад: заяви працівників; накази та розпорядження роботодавця; документи щодо відпусток, відряджень, переведення, звільнення; документи з питань охорони праці; інші документи у сфері трудових відносин, ведення яких передбачено законодавством. Важливо: перехід на електронний документообіг є альтернативним варіантом. Роботодавець самостійно приймає рішення про його[…Читати далі…]

Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці. Трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити.

Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю? Пам’ятайте, що незадекларована праця – це ризик для вас і вашого бізнесу. Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи. Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства. Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень. Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів. Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором. Задекларована праця – це ваша репутація і ваш успіх!