ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА, ЩО МАЄ ТРИВАЮЧИЙ КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ, БЕЗ ЗАСТОСУВАННЯ РОБОТОДАВЦЕМ ІНШИХ СПОСОБІВ ВРЕГУЛЮВАННЯ СВІДЧИТЬ ПРО НЕДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
Такий висновок зробив Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у справі № 705/5802/23 від 28.08.2024. Суд аргументував зазначений висновок тим, що відповідно до п. 4-1 ч. 1 ст. 41 КЗпП України визначені додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов, зокрема передбачено можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції». Відповідно до ч. 1 ст. 29 Закону України «Про запобігання корупції» зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів здійснюється шляхом: 1) усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів; 2) застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняття рішень; 3)[…Читати далі…]
Читати далі