Автор: y-editor

З 25 листопада 2024 року  вступив у дію Закон України «Про декларування зброї». Повна назва Закон України “Про забезпечення участі цивільних осіб у захисті України” щодо вдосконалення порядку отримання, декларування та поводження з вогнепальною зброєю.  Прийняття цього Закону закладає правову основу для непритягнення особи до відповідальності за зберігання зброї без відповідного дозволу, а також посилить механізм контролю за обігом зброї, що є вкрай важливим не лише в період воєнного стану, а й у мирний час.  Якщо ви знайшли вогнепальну зброю та боєприпаси до неї, вам необхідно негайно їх задекларувати. Зробити це можна у підрозділах Національної поліції.   Детальніше про те, як задекларувати знайдену зброю та що для цього необхідно на інфографіці. Ви знайшли вогнепальну зброю і боєприпаси. Як задекларувати? Які документи потрібні для декларування вогнепальної зброї та боєприпасів до неї: В Україні введений в дію Закон України “Про внесення змін до Закону України “Про забезпечення участі цивільних осіб у захисті України”[…Читати далі…]

ЗВЕРНЕННЯ ГОЛОВИ (НАЧАЛЬНИКА) БІЛГОРОД-ДНІСТРОВСЬКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ (ВІЙСЬКОВОЇ) АДМІНІСТРАЦІЇ ВАСИЛЯ САМОКИША Шановні воїни-артилеристи! Вітаю Вас з Днем ракетних військ і артилерії та висловлюю глибоку шану й повагу за Вашу мужність і самовідданість у шляхетній справі оборони Української держави! Українська артилерія та ракетні війська — це грізна засторога будь-якому агресору, що зазіхнув на нашу землю. Саме на Вас розраховують побратими на полі бою у найкритичніші моменти. Пророчі Шевченкові слова «Вогонь запеклих не пече» – це саме про Вас – мужніх та сильних, готових дивитися у вічі небезпеці заради свого народу, заради України! Своєю самовідданістю і самопожертвою ви наближаєте день перемоги і звільнення нашої землі від ворога. Бажаю вам і вашим родинам міцного здоров’я, благополуччя та незламної віри у нашу перемогу. Слава воїнам-артилеристам! Слава Україні! З повагою Голова (начальник) Білгород-Дністровської районної державної (військової) адміністрації                                             Василь САМОКИШ

Діти потребують родини! І вони готові відкрити свої серця для нових батьків, які подарують їм родину, тепло, затишок, відчуття безпеки й любові та підтримають їх в усіх починаннях. Давайте разом подаруємо їм щасливе дитинство та допоможемо знайти нову родину. У разі виявлення бажання взяти дитину, яка залишилася без батьківського піклування, стати кандидатами (том) в устиновлювачі, батьки-вихователі, прийомні батьки можуть звертатися до Служби у справах дітей Білгород-Дністровської райдержадміністрації, за адресою: вул. Грецька, 24, каб. 48 або за телефоном: (04849)2-83-66.

Державна казначейська служба України (далі – Казначейство) повідомляє, що відповідно до Регламенту роботи органів Державної казначейської служби України у період завершення бюджетного 2024 року та початку 2025 року, затвердженого наказом Казначейства від 29.11.2024 № 355, останнім днем проведення платежів клієнтів органів Казначейства через систему електронних платежів Національного банку України (далі – СЕП НБУ) в бюджетному 2024 році є 27 грудня 2024 року. Останнім днем проведення платежів за видатками на національну безпеку і оборону та на здійснення заходів правового режиму воєнного стану є 30 грудня 2024 року. Прийняття електронних документів клієнтів із системи дистанційного обслуговування «Клієнт-казначейства – Казначейство» (далі – СДО) до облікових систем АС «Є-Казна Доходи», АС «Є-Казна» 27 та 30 грудня 2024 року здійснюється до 17.30, 28 та 29 грудня 2024 року – до 16.00. У період з 31 грудня 2024 року по 01 січня 2025 року прийняття органами Казначейства електронних документів від клієнтів через СДО не здійснюється. Клієнтська[…Читати далі…]

Тетяна (ім’я змінене), яка працювала прибиральницею в одному із навчальних закладів Одеської області звернулася до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. У минулому році, жінка під час виконання свої посадових обов’язків, отримала травму правої руки. Адміністрація школи вирішила приховати даний нещасний випадок, відмовивши жінці у проведені розслідування згідно вимог чинного законодавства та пообіцявши Тетяні грошову допомогу на лікування. Працівниця спочатку погодилася, але травма виявилася тяжкого ступеня і потребувала тривалого лікування. Тоді жінка і звернулася до Південного міжрегіонального управління із заявою щодо прихованого нещасного випадку на виробництві. Фахівцем міжрегіонального управління було проведено превентивний захід у навчальному закладі та роз’яснено роботодавцю щодо його відповідальності за вчинення протиправних дій, після чого в закладі таки проведено розслідування та складено відповідний акт. Тетяна отримала всі належні їй виплати на відшкодування щодо заподіяної травми.

Турбота про ментальне здоров’я важлива для підтримки здорових стосунків із собою. У період війни та післявоєнний час це допоможе чітко мислити, реагувати та запобігти розвитку проблем. Декілька дієвих порад, як співробітники можуть подбати про свій психо-емоційний стан: Баланс: розподіліть час між роботою, хобі та відпочинком та на-магайтеся дотримуватися балансу. Управління стресом: використовуйте техніки самодопомоги та са-морегуляції, медитації або йоги для зняття напруги. Професійна допомога: звертайтеся за підтримкою до фахівців з психічного здоров’я (психолога, лікаря, психотерапевта). Міжособистісні взаємозв’язки: приділяйте достатньо часу стосун-кам з родиною, друзями, близькими для вас людьми. Здорові звички та спосіб життя: збалансоване харчування, регуля-рні фізичні вправи та повноцінний сон – запорука гарного самопочуття. Більше інформації про психосоціальну підтримку на робочому місці: https://pratsia.in.ua/…/psykhosotsialna-pidtrymka-na…

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо,                                       який випробувальний термін при прийнятті на роботу? Положенням ч. 1 ст. 27 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) зазначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Згідно з ч. 2 ст. 27 Кодексу строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Разом з цим ч. 3 ст. 27 до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.