Автор: y-editor

Сьогодні молодь живе у час тривог і внутрішніх переживань, про які дорослі не завжди встигають почути. Саме тому наше спільне завдання навчитися бути уважнішими, ближчими та підтримуючими. Тиждень ментального здоровʼя – це спільна ініціатива Одеської обласної державної адміністрації, Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?», ювенальної превенції та Міжнародний благодійний фонд “Ваше Місто”. Розпочинаємо тиждень з ролика про кібербезпеку. Адже сьогодні емоційний стан дітей тісно повʼязаний з цифровим середовищем, у якому вони щодня перебувають. Упродовж тижня також заплановано:  презентація соціальних роликів та тематичних рілсів  проведення просвітницької роботи з освітянами та фахівцями, які працюють з дітьми та підлітками  поширення інформаційних матеріалів про підтримку, важливість своєчасного звернення про допомогу, розуміння емоційних сигналів та тривожних змін у поведінці дітей. Крім того, буде проведено воркшоп для працівників сфери освіти, присвячений створенню безпечного середовища та підтримці дітей, які опинилися у складних життєвих обставинах. Ментальне здоров’я молоді – це не про сьогодні. Це про наше майбутнє.

Він – 1 ОШП імені Дмитра Коцюбайла. Дізнайся більше – davinci.army WhatsApp/Signal: 0 (67) 549 73 49

Сьогодні молодь живе у час тривог і внутрішніх переживань, про які дорослі не завжди встигають почути. Саме тому наше спільне завдання навчитися бути уважнішими, ближчими та підтримуючими. Тиждень ментального здоровʼя – це спільна ініціатива Одеської облдержадміністрації, Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?», ювенальної превенції та Міжнародного благодійного фонду “Ваше Місто”. Ментальне здоров’я молоді – це не про сьогодні. Це про наше майбутнє!

Він не реагує на обставини, він керує ними. Він — 1 ОШП імені Дмитра Коцюбайла. Дізнайся більше — davinci.army WhatsApp/Signal: 067 549 73 49

Деталі за номером: 097 725 25 13 або 044 365 18 00

Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою. Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви можете скористатися послугами адвоката або іншого представника за вашим вибором. Ви також можете звернутися до суду за допомогою і підтримки профспілкової організації, якщо ви є її членом. Не погоджуйтеся на порушення ваших прав і умов трудового договору з боку роботодавця. Задекларована праця – це ваше майбутнє і ваша гідність! Державна служба України з питань праці

фото чи відео відомої людини, яка нібито щось сказала або зробила; вигадані катастрофи; сенсаційні новини. Такі матеріали швидко поширюються в соціальних мережах і можуть вводити в оману тисячі людей. Саме тому важливо перевіряти інформацію і не довіряти картинці з першого погляду. На що слід звертати увагу Деталі зображення. Збільшіть фото. ШІ часто допускає помилки: неприродні тіні, викривлені лінії, дивні текстури або елементи (сходинки, стіни, стеля, меблі, натовп). Руки та обличчя. Можуть бути зайві пальці або їх взагалі не буде, дивні долоні або злиття пальців. Риси обличчя часто непропорційні, зуби та очі виглядають неприродно. Фон. Розмитий або штучний задній план, повторювані об’єкти чи люди — поширена ознака генерації фото / відео через ШІ. Нереалістичний зовнішній вигляд. Штучний блиск або мультиплікаційний вигляд — особливо помітні разом із розмитим фоном. Аксесуари. Сережки, намиста, ремінці сумок або ґудзики можуть бути деформованими, висіти неправильно. Спотворений текст. Вивіски, постери чи дорожні знаки часто перетворюються на незрозумілий[…Читати далі…]

Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін. Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці! Державна служба України з питань праці