Надомна та дистанційна робота: у чому різниця?
Законодавство України передбачає дві форми організації роботи поза приміщеннями роботодавця – надомну та дистанційну роботу. Вони мають певні відмінності щодо організації робочого місця, режиму роботи та виконання трудових обов’язків. Надомна робота – робота, що виконується працівником за місцем його проживання або в іншому визначеному ним приміщенні, де наявна зона для роботи та можливість виконувати трудові обов’язки. Дистанційна робота – форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за власним вибором, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології. Основні відмінності: Робоче місце • надомна робота – працівник працює у визначеному місці; • дистанційна робота – місце роботи працівник обирає самостійно. Режим роботи • надомна робота – працівник, як правило, дотримується загального режиму роботи підприємства, установи чи організації; • дистанційна робота – працівник самостійно розподіляє робочий час, якщо інше не передбачено трудовим договором. Організація та забезпечення роботи Умови використання обладнання, програмного забезпечення, засобів зв’язку та порядок їх забезпечення визначаються трудовим[…Читати далі…]
Читати далі