Сезонне навантаження – не привід для нелегальної праці: успішний кейс на Одещині

Збільшення кількості відвідувачів у закладах громадського харчування в сезон – явище звичне. Але воно не може бути виправданням для неофіційного працевлаштування.

Південне міжрегіональне управління Держпраці виявило факти використання незадекларованої праці в одному із закладів Одеського району. Під виглядом «стажування» та «допомоги на зміні» там працювали офіціанти та кухонні помічники.

Проте за всіма ознаками це були повноцінні трудові відносини: графік роботи, конкретні функції, підпорядкованість адміністратору та оплата за відпрацьовані зміни.

Інспектори Держпраці провели з роботодавцем інформаційно-роз’яснювальну роботу. Вони наголосили, що допуск до роботи без оформлення трудового договору – це порушення закону.

Роботодавець вчинив відповідально

За результатами діалогу власник закладу добровільно усунув порушення. Офіційні трудові угоди було укладено з чотирма працівниками: двома офіціантами, кухонним помічником та адміністратором зміни.

Офіційне працевлаштування – це вигідно обом сторонам:

Для працівника: соціальні гарантії, захист прав, гарантована зарплата, відпустка, лікарняні, страховий стаж.

Для роботодавця: правова визначеність, стабільність бізнесу, зменшення ризиків штрафів.

Позитивна практика на Одещині підтверджує: легалізація трудових відносин можлива шляхом конструктивного діалогу та співпраці, коли роботодавець готовий відповідально вести господарську діяльність і дотримуватися вимог законодавства.