Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що варто знати
В Україні передбачена особлива форма трудових відносин – договір із нефіксованим робочим часом. Такий формат може бути зручним для роботодавців і працівників, яким не потрібна постійна зайнятість, однак він має чіткі правила.
Як це працює?
У договорі не визначається конкретний графік роботи. Працівник виконує свої обов’язки тоді, коли роботодавець повідомляє про наявність роботи та необхідність її виконання.
Чи гарантується постійна робота?
Ні. Роботодавець може залучати працівника залежно від фактичної потреби в роботі. Водночас трудові права та встановлені законом гарантії зберігаються.
Скільки таких договорів може укласти роботодавець?
Закон встановлює обмеження: кількість договорів із нефіксованим робочим часом не повинна перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів роботодавця.
Як здійснюється оплата?
Заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу та відпрацьований час.
Яка гарантія передбачена для працівника?
Працівнику гарантується оплата не менш як за 32 години роботи на місяць. Якщо фактично було відпрацьовано менше або робота взагалі не надавалася, мінімальна гарантія оплати все одно зберігається.
Що важливо пам’ятати?
Навіть за нефіксованого графіка сторони повинні дотримуватися вимог законодавства щодо робочого часу, відпочинку, оплати праці та інших трудових гарантій.
Такий вид договору може бути актуальним для сезонної, періодичної або ситуативної роботи, коли потреба в працівнику виникає не постійно.
Перед укладенням договору працівнику варто уважно ознайомитися з його умовами та знати свої трудові права.
Детальніше про трудові права та законодавчі вимоги можна дізнатися на офіційних ресурсах Держпраці:
Офіційне працевлаштування – це захист ваших прав і внесок у майбутнє країни. Виходь на світло!
