ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ ІНФОРМУЄ

ОДЕЩИНА: Як звернення до інспектора праці дозволило працівниці з інвалідністю відстояти своє право на працю

Світлана (імʼя змінено), особа з інвалідністю II групи та працівниця одного з підприємств критичної інфраструктури, звернулася до головного державного інспектора відділу з питань праці та зайнятості населення управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Її цікавило, в якому статусі правовідносин вона перебуває з підприємством, оскільки після тривалого лікарняного та отримання II групи інвалідності в облікових документах навпроти її прізвища стояла позначка «нез’ясовані обставини».

Втручання інспектора праці

З метою захисту трудових прав Світлани, головний державний інспектор провів інформаційно-роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства.

Було з’ясовано, що Світлана перебуває у трудових відносинах, але через відсутність обсягу роботи за її посадою та її відмову працювати на інших ділянках вона довготривалий час перебувала у статусі “неявка на роботу з нез’ясованих причин”.

Роз’яснення законодавства

Інспектор праці наголосив керівництву на неприпустимості будь-якої дискримінації у сфері праці, зокрема обмеження прав працівників залежно від стану здоров’я чи інвалідності.

Також було звернуто увагу на те, що не допускається звільнення чи переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності, за винятком випадків, встановлених законом або висновком медико-соціальної експертизи (МСЕК), коли стан здоров’я перешкоджає виконанню обов’язків або загрожує здоров’ю.

Крім того, було поінформовано, що за бажанням працівника з інвалідністю, йому може встановлюватися режим неповного робочого дня.

Результат та захист прав

За результатами інформаційно-роз’яснювальної роботи керівник підприємства переглянув своє рішення. Він запевнив, що у разі надання Світланою згоди на роботу на умовах неповного (4-годинного) робочого дня, вона буде залучена до виконання своїх посадових обов’язків.

Згодом Світлана погодилася на роботу на умовах неповного робочого дня і наразі вже працює на своєму робочому місці.

Таким чином, завдяки втручанню інспектора праці конституційні права Світлани на працю були успішно захищені!