Рекомендації для роботодавців: як ефективно використовувати державні сервіси для працевлаштування ветеранів та ветеранок
Відновлення України неможливе без активної участі роботодавців. Один із найважливіших напрямів — працевлаштування ветеранів й ветеранок, які повертаються до цивільного життя. Співпраця роботодавців з Державна служба зайнятості України та центрами зайнятості в громадах — ефективний інструмент реалізації такої підтримки.
Служба зайнятості надає безоплатні сервіси з підбору персоналу, організації навчання, стажування, залучення до громадських робіт, з урахуванням специфіки працевлаштування саме ветеранів війни.
Про це повідомляє Мінветеранів.
Правова основа: ветерани й ветеранки як пріоритетна категорія.
Згідно з пунктом 8 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», учасники бойових дій мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Для роботодавців це можливість:
отримати підтримку від держави в підборі кадрів;
взяти участь у програмах, які стимулюють найм ветеранів й ветеранок (наприклад, компенсація ЄСВ або частини зарплати);
долучитися до державних ініціатив та проконсультуватися щодо організації підбору працівників, включно з ветеранами війни.
Як почати співпрацю з центром зайнятості.
Крок
Зверніться до найближчого центру зайнятості.
Знайдіть контакти регіонального або місцевого ЦЗ на сайті dcz.gov.ua.
Запишіться на зустріч з консультантом роботодавця або кар’єрним радником.
Крок
Створіть або активуйте електронний кабінет роботодавця.
Через нього можна публікувати вакансії, отримувати підбір кандидатів, переглядати звіти.
Послуги, які ви можете отримати як роботодавець:
Індивідуальний підбір з урахуванням ваших вимог.
Рекомендації з числа зареєстрованих безробітних, у тому числі ветеранів й ветеранок.
Організація співбесід, аналіз причин відмов.
Стажування та навчання на робочому місці
Навчання ветерана безпосередньо на підприємстві.
Компенсація витрат (залежно від програми).
Інформаційна та консультаційна підтримка
– Щодо оформлення документів, звітності, соціальних гарантій.
– Консультації щодо прав ветеранів, інклюзивних підходів, адаптації працівника.
Працевлаштування ветеранів та ветеранок — не лише прояв соціальної відповідальності, а й стратегічно вигідне рішення для бізнесу. Використовуйте всі доступні сервіси, щоб знайти мотивованих працівників й таким чином долучитися до відновлення країни.
Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://surl.li/kydgqk