День: 12.11.2026
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує: Запитання: Працівник не з’являється на роботі та не виконує свої обов’язки з 2023 року. Чи має право роботодавець звільнити його за п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП України (відсутність інформації понад 4 місяці поспіль), якщо зараз між ними триває судовий спір?
Відповідь: НІ, таке звільнення буде незаконним. Юридичне обґрунтування: Застосування пункту 8³ частини 1 статті 36 КЗпП України можливе лише за одночасної наявності двох умов: 1. Фізична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль. 2. Повна відсутність у роботодавця будь-якої інформації про причини такої відсутності. Сама по собі відсутність людини на робочому місці не є достатньою підставою для звільнення за цією нормою. Ключовий фактор -відсутність зв’язку та інформації. Чому наявність судового спору унеможливлює таке звільнення? Якщо між роботодавцем і працівником триває розгляд справи у суді (наприклад, щодо оскарження призупинення дії трудового договору, стягнення зарплати чи дисциплінарних стягнень), це підтверджує наявність офіційної комунікації. Роботодавець отримує судові повістки, матеріали справи та володіє інформацією про правові претензії і місцеперебування працівника. За таких обставин стверджувати про «відсутність інформації про працівника» правових підстав немає. Резюме для роботодавця: Видання наказу про звільнення за п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП під час судового процесу є безпідставним.[…Читати далі…]
Читати далі
Уявімо ситуацію: після нещасного випадку фахівець складає повідомлення. Як нічого не пропустити й не втратити важливу первинну інформацію, якщо окремі відомості про потерпілого ще уточнюються?
В інтерактивному помічнику можна послідовно внести відому інформацію, а там, де це передбачено, позначити відсутні відомості як невідомі та сформувати документ для перевірки й подальшого надсилання. Водночас варто звірити строки повідомлення: очікування уточнень не повинно призвести до їх пропуску. Скористайтеся підказками: https://safe.pratsia.in.ua/accident–investigation/assistant/.
Читати далі
Державна служба України з питань праці інформує: Президент України підписав Закон «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі»
Це визначальний момент для України. Для працівників і роботодавців, для всіх, хто прагне, щоб збереження життя і здоров’я людини було основою кожного рішення на робочому місці. Для Держпраці та всіх, хто працював над Законом, це результат багаторічної роботи, фахових дискусій і пошуку рішень. Дякуємо кожному, хто долучився до його підготовки та ухвалення, представляв інтереси працівників і роботодавців, ділився досвідом та надавав експертні пропозиції. Закон закладає основу для розвитку культури запобігання професійним ризикам. Її зміст зрозумілий: вчасно побачити небезпеку, оцінити ризик і вжити заходів, щоб людина не зазнала травми чи шкоди здоров’ю. Для працівника це означає увагу до реальних умов його роботи, розуміння небезпек та участь у питаннях власної безпеки. Для роботодавця -системну роботу із запобігання ризикам як частину щоденного управління. Закон набере чинності через шість місяців після припинення чи скасування воєнного стану. Його підписання не означає негайного переходу на нові правила. Попереду підготовка до їх упровадження, а чинні вимоги охорони[…Читати далі…]
Читати далі
РОБОЧИЙ ВИЇЗД ДО СТАРОКОЗАЦЬКОЇ ГРОМАДИ: ОБГОВОРЕННЯ НОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ПЕРЕВІРКА УМОВ ПРОЖИВАННЯ ВПО
11 листопада 2026 року т.в.о начальником Ганною ЛАЗАРЕНКО та головним спеціалістом Іриною ФАТЄЄВОЮ відділу соціальної підтримки внутрішньо переміщених осіб управління соціального захисту населення Білгород-Дністровської районної державної (військової) адміністрації здійснено робочий виїзд до Старокозацької сільської ради. У межах робочої зустрічі з головними спеціалістами відділу охорони здоров’я та соціального захисту населення Старокозацької сільської ради Катериною ГАМУРАР та Світланою КАЙСЕН обговорено основні положення Закону України від 1 липня 2026 року № 4924-ІХ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», який набрав чинності 22 жовтня 2026 року та передбачає реформування системи підтримки й обліку внутрішньо переміщених осіб в Україні. Також у ході робочого виїзду відвідано місце тимчасового проживання внутрішньо переміщених осіб, розташоване за адресою: с. Старокозаче, вул. Соборна, 27. де наразі проживають евакуйовані особи з Донецької області. Під час відвідування проведено огляд умов проживання мешканців, приділено увагу дотриманню належних санітарно-побутових умов.
Читати далі