Місяць: Жовтень 2026

ГО «Моє місто» відкриває реєстрацію на освітню програму «Місто змін». Вона створена для підсилення інституційної спроможності локальних організацій громадянського суспільства (ОГС), діяльність яких спрямована на розвиток демократії в громаді. Програма проходить онлайн, тому долучитися можуть організації з усієї України. Навіщо це потрібно Локальні ОГС щодня вирішують реальні проблеми громад: підтримують ініціативи людей, об’єднують мешканців, відстоюють їхні інтереси. Проте невеликим неприбутковим організаціям непросто забезпечити стійкий розвиток. Часто в них немає часу й ресурсів, щоб вибудувати внутрішні процеси та політики, а без цього складно показати донорам свою надійність і спроможність. До того ж не вистачає спільноти, яка підтримує і довіряє. «Місто змін» допомагає організаціям зробити наступний крок. Учасники закладають фундамент управлінських політик, формують власний план розвитку та вчяться будувати спільноту доброчинців через краудфандинг. Такий підхід дає змогу показувати донорам реальну підтримку та довіру людей, а отже, зміцнювати організаційну спроможність і фінансову стабільність. Що чекає на учасників Програма поєднує навчання, практику та особистий[…Читати далі…]

Антикорупційні рішення, які довели свою ефективність в одній установі, можуть стати основою для якісних змін в інших. Національне агентство з питань запобігання корупції (далі – НАЗК) оголошує щорічний збір вдалих практик із розбудови доброчесності та запобігання корупції. У межах проєкту «Вдалі практики» НАЗК вже кілька років поспіль збирає та поширює унікальний досвід організацій, які успішно впроваджують дієві рішення у сфері запобігання корупції. Вдала практика – це не обов’язково масштабна реформа. Це може бути конкретний інструмент , підхід, рішення або зміна у внутрішніх робочих процесах, які допомогли посилити доброчесність чи ефективніше запобігати корупційним ризикам. Досвідом реалізації таких ініціатив представники організацій-учасників попередніх зборів уже ділилися під час серії інформаційних сесій «Антикорупційний менеджмент у публічному секторі: від ідеї до результату». Учасники розповіли про власні напрацювання та рішення, які застосовують у щоденній роботі. Ознайомитися із записами інформаційних сесій можна за посиланням: https://cutt.ly/CynYcPEk Якщо вашій організації вдалося реалізувати рішення чи підхід, які дали відчутний практичний[…Читати далі…]

Українська мова – це наша історія, культура, пам’ять і сила, що об’єднує українців у всьому світі. Уже 27 жовтня ми знову матимемо нагоду відчути цю єдність, долучившись до Радіодиктанту національної єдності. Початок – об 11:00. Цьогорічний диктант звучатиме в прямому ефірі на платформах Суспільного Мовлення голосами Даші Астаф’євої, громадської діячки та волонтерки, й Артура Пройдакова, учителя української мови та літератури, популяризатора українського слова. Текст для диктанту написав Артур Дронь – письменник, ветеран російсько-української війни, автор поетичних і прозових творів. У своїй творчості він звертається до тем, що торкаються людських почуттів, життєвого досвіду та нашої спільної пам’яті. Радіодиктант – це більше, ніж перевірка грамотності. Це можливість зупинитися у щоденних справах, відчути себе частиною великої української спільноти та ще раз усвідомити цінність рідної мови. Запрошуємо освітян Одещини, учнів, студентів, молодь, батьків і всіх охочих долучитися до написання Радіодиктанту національної єдності – 2026! Нехай українське слово об’єднає нас незалежно від віку, професії чи[…Читати далі…]

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці «Чи зобов’язаний роботодавець ознайомити: 1) з наказом про премію (одноразова в кінці року), враховуючи, що працівникам невідома підстава, за що їх преміювати; 2) з наказами про розмір надбавки за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників (розмір постійно змінюється то в бік збільшення, то в бік зменшення)? Так, зобов’язаний в обох випадках. 1. Зобов’язання ознайомлення під підпис. Накази про преміювання та зміну розміру надбавок є розпорядчими документами з кадрових питань (особового складу). Згідно з п. 11 гл. 10 розд. II Правил діловодства № 1000/5, працівники обов’язково ознайомлюються з такими наказами під підпис із зазначенням дати. 2. Інформування про умови оплати праці. Відповідно до ст. 29 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про умови оплати праці. Оскільки надбавка за престижність є складником заробітної плати, її систематична зміна або встановлення одноразової премії безпосередньо впливає на розмір виплат і потребує обов’язкового доведення до відома працівника.