День: 23.10.2026

Як зробити роботу безпечнішою та зменшити ризик виробничого травматизму? Ці питання обговорили під час інформаційно-роз’яснювального заходу в Регіональній філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця». Зустріч провели головний державний інспектор Південного міжрегіонального управління Держпраці спільно з представником Пенсійного фонду України в Одеській області в межах спеціального розслідування нещасного випадку на виробництві. На чому зосередили увагу? Виявлення та усунення небезпечних факторів на робочих місцях. Своєчасне навчання працівників та проведення інструктажів з охорони праці. Забезпечення спецодягом, спецвзуттям і засобами індивідуального захисту. Справність обладнання, машин і механізмів, а також їх безпечна експлуатація. Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників. Окремо наголосили на необхідності дотримання інструкцій з охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки. Фахівці відповіли на запитання працівників і нагадали: профілактика виробничого травматизму починається з відповідального ставлення до безпеки на кожному робочому місці. #Держпраці#Одещина#ОхоронаПраці#БезпекаПраці#ВиробничийТравматизм

Уявіть: дитина намагається застібнути куртку. Один ґудзик ніяк не потрапляє в петлю, пальці плутаються, обличчя стає дедалі серйознішим. Мама дивиться на годинник і каже: «Давай я, ми вже запізнюємося!» За кілька секунд куртка застібнута. Проблему вирішено. Але чи навчилася дитина справлятися з нею самостійно? Саме тут і ховається маленький парадокс батьківської турботи: іноді, намагаючись полегшити дитині життя, ми несвідомо забираємо в неї можливість навчитися жити самостійно. ДИТИНА НЕ НАРОДЖУЄТЬСЯ З УМІННЯМ – ВОНА ЙОГО НАБУВАЄ Ніхто не народжується з умінням зав’язувати шнурки, акуратно їсти ложкою, складати іграшки чи наливати воду, не розливши її на стіл. Ці навички не з’являються лише тому, що дитина бачила, як це роблять дорослі. Їй потрібно спробувати самій. І ще раз. Іноді – десять разів поспіль. Під час таких спроб дитина вчиться координувати рухи, оцінювати свої можливості, помічати помилки й шукати інші способи дії. Так, спочатку вода може опинитися на столі, шкарпетки – на різних ногах,[…Читати далі…]

Проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища та трудового процесу – це одна з ключових вимог законодавства у сфері гігієни й охорони праці. Навіщо проводити гігієнічні дослідження? Лабораторні вимірювання та оцінка умов праці необхідні для: Атестації робочих місць за умовами праці; Визначення категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам; Гігієнічної оцінки умов праці відповідно до Гігієнічної класифікації праці (визначення шкідливості, небезпечності, важкості та напруженості); Оцінки фактичного впливу виробничих факторів на здоров’я працівників. Як обрати надійну лабораторію? У роботодавців часто виникають запитання: «Як знайти лабораторію?», «Чи має вона право проводити вимірювання?», «Чи правильно будуть виконані дослідження?». Порядок атестації лабораторій затверджено спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ України від 29.05.2018 № 784/2012. Атестована лабораторія (юридична особа або ФОП) – це установа, яка офіційно підтвердила спроможність проводити такі дослідження та внесена до спеціального переліку. Інформаційний перелік атестованих лабораторій розміщено на офіційному вебсайті Держпраці. Переглянути актуальний перелік лабораторій можна за посиланням: https://surl.li/opcmqv Яким вимогам має відповідати[…Читати далі…]

Премія об’єднує компанії, фахівців та експертів, які впроваджують практичні рішення та формують нові підходи до безпеки праці в Україні. У центрі уваги – реальні кейси, які вже працюють у бізнесі та організаціях: системи управління ризиками, розвиток культури безпеки, інноваційні рішення, навчання, турбота про ментальне здоров’я, інклюзивні практики та інші ініціативи, що допомагають створювати безпечніше робоче середовище. Хто може долучитися? Компанії та організації, які мають практику або проєкт, що дав відчутний результат у сфері безпеки та здоров’я на роботі. Що можна представити? – програму з безпеки праці; – інноваційне рішення; – практику розвитку культури безпеки; – систему управління ризиками; – навчальну програму; – рішення у сфері ментального здоров’я та добробуту працівників; – інклюзивну практику або інший кейс, що сприяє безпечнішій організації праці. «Лідери змін 2026» – можливість представити власний досвід професійній спільноті, отримати визнання та стати прикладом для інших організацій, які розвивають культуру безпеки в Україні. Прийом заявок відкрито. Долучайтеся до[…Читати далі…]

Роботодавець відмовляється повноцінно оплачувати час перебування в укритті, незважаючи на те, що всі продовжували виконувати роботу. Чи прав роботодавець? Ні. У разі коли під час перебування в укритті у працівника зберігається можливість виконувати його трудові обов’язки та він їх виконує, то оплата праці здійснюється на загальних підставах.

Як зробити взаємодію працівників і роботодавців з посадовими особами Держпраці зрозумілішою, прозорішою та менш залежною від людського фактора? Один із наших практичних кроків у цьому напрямі вже реалізовано. Запрацював новий інформаційний портал Держпраці: https://inform.sls.in.ua Тепер кожен працівник, роботодавець або інший учасник взаємодії з Держпраці може: – Дізнатися, чим інформаційне відвідування відрізняється від заходу державного контролю та які дії передбачені відповідними процедурами. – Зрозуміти, як діяти під час взаємодії з інспектором, на що звертати увагу та які обставини варто фіксувати. – Пройти коротку інтерактивну самоперевірку конкретної ситуації. – Надіслати інформаційний сигнал про проблеми або сумнівні ситуації під час взаємодії з посадовими особами Держпраці. Важлива складова цієї ініціативи: одночасно запущено цифрову систему моніторингу надходження таких сигналів, їх аналізу та організації внутрішнього реагування. Це допомагатиме виявляти проблемні ситуації, аналізувати повторювані ризики та визначати, де необхідно додатково перевірити обставини або вдосконалити робочі процедури. Ми прагнемо, щоб роботодавці та працівники мали доступ до зрозумілих правил,[…Читати далі…]