Робоча нарада в Управлінні соціального захисту населення

21 вересня 2026 року в Управлінні соціального захисту населення Білгород-Дністровської районної державної (військової) адміністрації відбулася робоча нарада т.в.о. начальника та спеціалістів Управління. Під час наради було обговорено основні завдання та пріоритетні напрями роботи на наступний тиждень. Окрему увагу приділили організації робочих виїздів до територіальних громад Білгород-Дністровського району, під час яких спеціалісти Управління матимуть можливість безпосередньо поспілкуватися з громадянами, надати необхідні роз’яснення та опрацювати питання, що належать до компетенції Управління. Також під час наради начальник відділу з соціальної підтримки пільгових категорій населення та осіб з інвалідністю Ольга Сидоренко поінформувала присутніх про результати роботи відділу за ІІІ квартал 2026 року. Було проаналізовано виконану роботу, основні результати діяльності та визначено завдання на подальший період. За підсумками наради керівництвом Управління визначено першочергові завдання для спеціалістів та наголошено на необхідності оперативного й якісного виконання поставлених завдань, забезпечення належного рівня взаємодії з територіальними громадами та своєчасного надання соціальної підтримки мешканцям району.

Читати далі

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що варто знати

В Україні передбачена особлива форма трудових відносин – договір із нефіксованим робочим часом. Такий формат може бути зручним для роботодавців і працівників, яким не потрібна постійна зайнятість, однак він має чіткі правила. Як це працює? У договорі не визначається конкретний графік роботи. Працівник виконує свої обов’язки тоді, коли роботодавець повідомляє про наявність роботи та необхідність її виконання. Чи гарантується постійна робота? Ні. Роботодавець може залучати працівника залежно від фактичної потреби в роботі. Водночас трудові права та встановлені законом гарантії зберігаються. Скільки таких договорів може укласти роботодавець? Закон встановлює обмеження: кількість договорів із нефіксованим робочим часом не повинна перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів роботодавця. Як здійснюється оплата? Заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу та відпрацьований час. Яка гарантія передбачена для працівника? Працівнику гарантується оплата не менш як за 32 години роботи на місяць. Якщо фактично було відпрацьовано менше або робота взагалі не надавалася, мінімальна гарантія оплати все одно[…Читати далі…]

Читати далі
Перейти до вмісту