День: 14.09.2026

Як інспектор праці допомогла українці за кордоном звільнитися без зайвої бюрократії: історія з Одещини До Держпраці звернулася жінка, яка зараз живе за кордоном, але планувала звільнитися з одеської компанії. Щоб усе зробити за законом, вона підготувала заяву в PDF, підписала її кваліфікованим електронним підписом (КЕП) і відправила на офіційну пошту підприємства. Проте роботодавець заяву не прийняв. Замість цього від працівниці вимагали написати її від руки на папері, зробити селфі з паспортом і заявою в руках та надіслати фото в месенджер. Втручання інспектора та правовий лікбез Фахівчиня управління інспекційної діяльності в Одеській області одразу зв’язалася з керівником компанії й пояснила, чому такі вимоги незаконні. Вона нагадала, що згідно зі ст. 29 Кодексу законів про працю України, у трудових відносинах цілком легально використовувати електронні документи з КЕП чи УЕП. Крім того, під час воєнного стану сторони можуть узгоджувати зручні альтернативні способи зв’язку (ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах[…Читати далі…]

Фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці завітали до колективу ТОВ «ЖИТЛО БУД КОМФОРТ». Підприємство будує та обслуговує житло, тож офіційне працевлаштування та безпека на робочому місці тут критично важливі. Про що говорили під час зустрічі: Офіційне оформлення з першого дня. Інспектори нагадали, що оформити працівника потрібно до того, як він приступить до роботи. Тільки задекларована праця дає людині соцпакет, оплачувані лікарняні, відпустки та захист від свавілля, а роботодавцю – прозорі відносини з колективом. Безпека на будівельних майданчиках. Будівництво – зона підвищеного ризику. Щоб уникнути травм, важливо дотримуватися правил безпеки, використовувати каски та інші засоби захисту, а також регулярно навчати персонал. Життя та здоров’я людей – завжди на першому місці. Легальна праця – це вигідно всім. Інформаційна кампанія «Виходь на світло!» покликана донести: офіційна робота захищає працівника й робить бізнес стабільним та відповідальним. Офіційна зарплата та безпечні умови – це основа поваги до людини та успіху будь-якої компанії! #ВиходьНаСвітло#Держпраці#ЛегальнаПраця#ОхоронаПраці#ЖитлоБудКомфорт#ТрудовіПрава#БезпекаНаРоботі

Питання. Чи зараховується відпустка без збереження заробітної плати до стажу для надання щорічної додаткової відпустки? Відповідь: Так, якщо відпустка надається відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки», без збереження заробітної плати, в обов’язковому порядку за бажанням працівника за наявності особових обставин, вона зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Ні. Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» працівникові за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Ця норма набула чинності з дня, наступного за днем опублікування Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX від 22.11.2023. Тобто, якщо на робочий рік припадають відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами[…Читати далі…]

📢 Працюй офіційно – виходь на світло! 📲 Більше на: dsp.gov.ua | pratsia.in.ua