Безпечна питна вода: що варто знати про нітрати

Якість питної води є важливою складовою збереження здоров’я. Особливої уваги потребує вода з колодязів, свердловин та інших нецентралізованих джерел, адже її склад може змінюватися під впливом навколишнього середовища. Одним із показників, який необхідно контролювати, є вміст нітратів. Вони можуть потрапляти у воду внаслідок використання мінеральних та органічних добрив, діяльності сільськогосподарських підприємств, неналежного утримання вигрібних ям, септиків та інших джерел забруднення. Важливо пам’ятати: нітрати не мають характерного смаку, запаху чи кольору, тому визначити їх наявність у воді без спеціального лабораторного дослідження неможливо. Саме регулярна перевірка якості води дозволяє своєчасно виявити перевищення допустимих показників та вжити необхідних заходів. З метою підвищення обізнаності населення Секретаріат Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини спільно з науковцями Національного університету біоресурсів і природокористування України та громадською організацією «Екодія» підготували інформаційний буклет «Нітрати у питній воді: прихована загроза без смаку і запаху». У буклеті можна знайти практичну інформацію про: 📌 Закликаємо мешканців відповідально ставитися до якості питної[…Читати далі…]

Читати далі

Чи може працівник вимагати від роботодавця переведення на дистанційну роботу?

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці: ❓ Чи може працівник вимагати від роботодавця переведення на дистанційну роботу? ✅ Так, відповідно до частини 11 статті 60-2 Кодексу законів про працю України працівник може вимагати від роботодавця тимчасового (строком до двох місяців) переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи неможливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

Читати далі

Одещина: «Виходь на світло!» – фахівці ПМУ Держпраці поспілкувалися з колективом ТОВ «Алькор»

У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» інспектори Південного міжрегіонального управління Держпраці провели роз’яснювальний захід для колективу ТОВ «Алькор», що займається роздрібною торгівлею пальним. Під час спілкування персоналу роз’яснили важливість офіційного працевлаштування, соціальні гарантії легального працевлаштування та основні вимоги трудового законодавства. Особливу увагу приділили перевагам офіційних відносин із роботодавцем. Оформлена зайнятість забезпечує право на гарантовану заробітну плату, оплачувані відпустки й лікарняні, соціальне страхування, безпечні умови роботи та юридичний захист. Для бізнесу це відсутність ризиків отримати значні штрафи за неоформлений штат, а також можливість розвиватися: брати участь у тендерах і грантових програмах. Представники Держпраці наголосили, що трудові відносини мають бути належно оформлені з першого дня. Кожному фахівцеві важливо знати власні права та не погоджуватися на «тіньову» зайнятість. Легальна праця – це захист людини, відповідальність роботодавця та внесок у стабільність держави. Кампанія «Виходь на світло!» триває. Її мета – підвищити обізнаність громадян щодо переваг задекларованої праці та запобігти використанню незареєстрованого найму. #Держпраці[…Читати далі…]

Читати далі

Обов’язкові медогляди у 2027 році: роботодавцям необхідно підготувати Перелік до 1 грудня

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує та звертає увагу: подання документів для організації та проведення обов’язкового медичного огляду працівників певних категорій на 2027 рік має бути до 01 грудня 2026 року. Так, пунктом 3 розділу ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393 (далі – Порядок), для організації обов’язкових медичних оглядів на наступний рік роботодавець до 01 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду за формою, наведеною у додатку 1 до цього Порядку (далі – Перелік). Лікарі з гігієни праці територіального органу Держпраці за зверненням роботодавця забезпечують надання йому консультативної допомоги при складанні Переліку.

Читати далі
Перейти до вмісту