День: 09.09.2026

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці: ❓ Чи може працівник вимагати від роботодавця переведення на дистанційну роботу? ✅ Так, відповідно до частини 11 статті 60-2 Кодексу законів про працю України працівник може вимагати від роботодавця тимчасового (строком до двох місяців) переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи неможливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» інспектори Південного міжрегіонального управління Держпраці провели роз’яснювальний захід для колективу ТОВ «Алькор», що займається роздрібною торгівлею пальним. Під час спілкування персоналу роз’яснили важливість офіційного працевлаштування, соціальні гарантії легального працевлаштування та основні вимоги трудового законодавства. Особливу увагу приділили перевагам офіційних відносин із роботодавцем. Оформлена зайнятість забезпечує право на гарантовану заробітну плату, оплачувані відпустки й лікарняні, соціальне страхування, безпечні умови роботи та юридичний захист. Для бізнесу це відсутність ризиків отримати значні штрафи за неоформлений штат, а також можливість розвиватися: брати участь у тендерах і грантових програмах. Представники Держпраці наголосили, що трудові відносини мають бути належно оформлені з першого дня. Кожному фахівцеві важливо знати власні права та не погоджуватися на «тіньову» зайнятість. Легальна праця – це захист людини, відповідальність роботодавця та внесок у стабільність держави. Кампанія «Виходь на світло!» триває. Її мета – підвищити обізнаність громадян щодо переваг задекларованої праці та запобігти використанню незареєстрованого найму. #Держпраці[…Читати далі…]

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує та звертає увагу: подання документів для організації та проведення обов’язкового медичного огляду працівників певних категорій на 2027 рік має бути до 01 грудня 2026 року. Так, пунктом 3 розділу ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393 (далі – Порядок), для організації обов’язкових медичних оглядів на наступний рік роботодавець до 01 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду за формою, наведеною у додатку 1 до цього Порядку (далі – Перелік). Лікарі з гігієни праці територіального органу Держпраці за зверненням роботодавця забезпечують надання йому консультативної допомоги при складанні Переліку.