ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ УКРАЇНИ ІНФОРМУЄ

ЗАПИТАННЯ надійшло по телефону: «Працюю у морському порту за змінним

графіком, вдень та вночі. Але роботодавець оплатив роботу за останній місяць в

день і в ночі в однаковому розмірі. Роботодавець пояснив, що скористався

можливістю призупинити дію положень колективного договору щодо оплати

«нічних». Чи правий роботодавець?

Ні, роботодавець не правий щодо однакового розміру оплати денної роботи і

годин, відпрацьованих у нічний час. І ось чому:

ВІДПОВІДЬ

Згідно з вимогами ст.108 КЗпП України (далі – КЗпП) робота у нічний час

оплачується у підвищеному розмірі.

Тому, розмір оплати роботи у нічний час не може дорівнювати розміру оплати

за роботу вдень.

Зазначена стаття встановлює, що підвищений розмір оплати роботи у нічний час

встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та

колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за

кожну годину роботи у нічний час.

Роботодавець правий в тому, що «на період воєнного стану дія окремих

положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою

роботодавця». Цю норму встановлено п.1 ст.11 Закону України від 15.03.2022

№2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Тобто, якщо на підприємстві діє колективний договір, положеннями якого

встановлено розмір оплати роботи у нічний час, а роботодавець за своєю

ініціативою зупинив їх дію, то у питаннях оплати «нічних» годин слід

керуватися нормою ст. 108 КЗпП: у випадку зупинення дії колективного

договору робота у нічний час оплачується у підвищено розмірі, але не нижче 20

відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час

(нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку, ст. 54 КЗпП).

Таким чином, роботодавець повинен усунути порушення щодо оплати роботи

працівниці у нічний час.