ЧИ СКОРОЧУВАТИ ОСНОВНУ ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ ПРАЦІВНИКОВІ ОРГАНУ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ ДО 24 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ?
Запитання щодо тривалості щорічної відпустки працівникові ОМС надійшло телефоном під час проведення «Прямої телефонної лінії» від спеціаліста з кадрів однієї з територіальних громад Ізмаїльського району. ВІДПОВІДАЄМО НА ЗАПИТАННЯ: Дійсно, підстави для такого запитання існують. Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”. Ч. 1 ст.12 Закону № 2136 встановлено, що «у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні”. Тобто, якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану (дивись Коментар[…Читати далі…]
Читати далі