ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. В Україні запроваджено нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі. ✍Відповідний Закон № 4282 (законопроєкт № 8222) підписано Президентом України. Це важливий крок для побудови прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці на державній службі, яка ґрунтується на класифікації посад. Класифікація посад дозволить зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі. Надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні – бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком. Таким чином, запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці. Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є: Стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків): Посадовий оклад (з 01 січня[…Читати далі…]
Читати далі